Pojem pracovního práva

Pojetí a předmět pracovního práva jsou výrazně odlišné od pojetí a předmět dalších odvětvích vědy a představují celou řadu pracovních vztahů, které jsou spojeny s použitím pracovních sil není nezávislá, ale vzájemně závislé. Také tento typ právních předpisů má své vlastní metody a principy právního předpisu.

Pojem pracovního práva je třeba pohlížet ze dvou stran najít svou podstatu a smysl ve společnosti: morální a pozitivní.

Jako pozitivní, je to systém právních norem, mezi něž patří práva pracovníků a zajistit jejich provádění.

Morální strana projevuje v tom, že pravidla pracovního práva poskytovat v svobody na pracovišti, sociální spravedlnosti a zajištění uplatňování lidských práv v oblasti hospodářských a sociálních vztahů.

Morální aspekt zahrnutý v pojetí pracovního práva stanoví výkon charakteristická jen pro něj dvě funkce: k zajištění sociální stability a sociálního zabezpečení.

Ta se provádí tím, že vytvoří mechanismy, jako práva, která zajistí realizaci všech lidských práv vztahujících se k práci (to je různé záruky pro pracovníky, ochrana jejich života, důstojnost, zdraví, hmotných statků).

Stabilita ve společnosti je zajištěno zachování míru ve společnosti.

Pracovní právo - pojem druhu, protože to nemůže být zcela přičítány každá soukromá ani veřejná. Téměř od okamžiku výskytu, v sobě spojuje prvky obou.

Spolu s právem na sociální zabezpečení, lékařské a další obory vědy, práce je součástí sociálního práva, má širší výklad. V tomto ohledu pracovní právo blíže k pravému veřejnosti. To se děje prostřednictvím vytvoření základních práv a záruk týkajících se pracovních sil, na státní úrovni, strany uzavřely pracovní smlouvy, to je orientován především na nároky kladené legislativou.

Pojem pracovního práva obsahuje i budování vztahů mezi smluvními stranami. Tento aspekt ji odlišuje od jiných vědních oborů. Realizace vztahů se odehrává na kolektivní a individuální úrovni.

Když budoucí zaměstnanec podepíše pracovní smlouvu se svým zaměstnavatelem, se dostane skrz volenými zástupci zaměstnanců (mohou být odbory nebo jiné subjekty) reprezentovat a chránit jejich zájmy. Tito zástupci jsou zapojeni, jakmile bude vypracován podmínky smlouvy, usadil pracovní spory, kdy zaměstnavatel činí důležité rozhodnutí. To znamená, že zaměstnanec - a to nejen vnější pozorovatel, to je aktivně spolupracuje s týmem, a to i přes prostředníky. Chránit práva a zájmy zaměstnanců, jakož i realizaci vztahů se odehrává na kolektivní a individuální úrovni.

Kromě toho pojem pracovního práva obsahuje pravidla pro dva typy práv: procedurální a věcné.

Někdy, existují návrhy pro přidělování z práva pracovního postupu-postupu za jedinou pobočku. Důkladnější studium problematiky zřejmé, že toto rozdělení nemá smysl, a není možné, neboť předpisy, kterými se řídí pracovní vztah nemůže odtrhnout. Například v průběhu řízení propuštění sám, důvody pro ně a odpovědnost (finanční, disciplinárním) by mělo být zváženo pouze v komplexu.

Vytvoření samostatné odvětví procesních pravidel a nemá smysl, protože jsou komplementární pouze k civilním procesním právu, ale to nemůže nahradit.

S největší pravděpodobností, další rozvoj pracovního práva se bude konat kombinací norem, které mají odlišnou povahu a účel, ve stejné oblasti práva.