Práce Economics v podniku

Práce - vědomé a cílevědomá činnost, která se používá při výrobě, jakož i prodej zboží a služeb. Všechny úlohy, které jsou prováděny podle odborníků, je dílem. To je základní podmínkou, která je stále více společností.

Labor Economics je implementován do pracovního procesu - duševní a fyzické schopnosti lidí. Za tržních podmínek, pracovní síla je kapitál, který se prodává na majitele. Z tohoto důvodu je práce v tomto případě působí jako komoditu.

Trh práce - nejdůležitější ze všech zdrojů na trhu. Jako každá jiná, to vytváří poptávku a nabídku. Lidé vytvořit návrh, který vyjadřuje touhu ekonomicky aktivních lidí prodávat svou pracovní sílu na nějakou cenu a v určitém časovém období.

Poptávka po práci - je množství práce, které mohou být prodávány za každou cenu.

Labor Economics - je odvětví, které bere v úvahu interakci zaměstnanců, způsob práce, stejně jako procesy rozmnožování, produktivita.

Generation je množství zboží vyrobeného za jednotku času zaměstnance. Čím více produktivní proces, tím více se výrobek vyrábí, tím nižší je požadované pracovní síly.

ekonomie práce je, že nábor zaměstnanců v organizaci ve srovnání s další příjmy , které lze získat díky vzniku nových pracovních sil. Dokud příjem je více než náklady na platy zaměstnanců, najímání nových zaměstnanců je prospěšné. Je však třeba připomenout, že poptávka po pracovní síle by měl být limit pro společnost nenesl škody.

Práce ekonomika zahrnuje mezd pracovníků, investice do lidského kapitálu , atd Vyplácen zaměstnancům na realizaci svých aktivit. Jeho hodnota je závislá na mzdy za jednotku času. Ale existuje několik druhů mezd, kde se míra má mnoho podob.

Náklady, které jsou spojeny s nárůstem kvalifikovaných pracovníků a zvýšení produktivity práce, představují investice do lidského kapitálu. Jsou tři typy - formování výdajů zaměstnanců na zdraví (prevence nemocí, péče v nemocnicích) a nákladů na mobilitu.

Pokud jde o zdraví zaměstnanců je velmi důležitá bezpečnost hospodářství. Je prostředkem k zachování zdraví a životy zaměstnanců, pokud jsou v průběhu zaměstnání. Pracovníci musí být poučeni o bezpečnosti. Každý z nich by měl vědět, co dělat v jedné cestě nebo jiný mimořádné události, které mohou nastat na pracovišti.

V současných tržních podmínek pro podniky se vyznačují inovativním řízení lidských zdrojů. ekonomika práce v tomto případě se vztahuje k přechodu výroby na provedení procesu, který vyžaduje vysoce kvalifikované pracovníky. Měli by být schopni učinit rozhodnutí, a aby byla zajištěna vysoká výtěžnost a kvalitu práce.