Pravda o postupu při uzavírání pracovní smlouvy, nebo díla chráněného zákonem

Zákoník práce je písemná dohoda mezi osobou dostane práci a zaměstnavatele při přijímání zaměstnanců. Postup pro uzavření pracovní smlouvy se řídí podle pracovněprávních předpisů, který vymezuje pravidla a podmínky, za kterých může být tento dokument podepsán. Obecně platí, že pracovní smlouva může být nazýván právní registraci takzvaných vzájemných práv a povinností vztahujících se k zaměstnancem i zaměstnavatelem.

Pracovní smlouva musí být v okamžiku, kdy zaměstnavatel přijme nového zaměstnance. Je důležité mít na paměti následující několik pravidel, bez kterých je pořadí uzavření smlouvy nebudou považovány za oprávněné a je možné se odvolat kteroukoliv stranou. Za prvé, to je velmi důležité dodržovat formu dokumentu - je to vždy ve dvou vyhotoveních v písemné formě, z nichž každá je podepsána oběma stranami dohody. Za druhé, tento dokument je třeba brát v úvahu všechny podmínky, že zaměstnavatel nebo zaměstnanec, které považuje za relevantní. Ty mohou zahrnovat specifické místo zaměstnání, jasnou indikaci pracovních funkcí, datum zahájení a ukončení (v případě uzavření dobu určitou) práci. Všechny tyto položky, stejně jako ty, které budou specifikovány stranami, by měly být zahrnuty v dokumentu - v opačném případě to bude nezákonné.

Samozřejmě, že postup při uzavírání pracovní smlouvy, jak je popsáno v legislativě práce nekontroluje a není jediný vzorek dokumentu, ale tam jsou některé věci, které by měly být ve vaší pracovní smlouvě je vždy:

- Preambule (často odkazoval se na jednoduše jako „čepici“), která stanoví osobní údaje účastníků vstupujících do dohody o zaměstnanosti - příjmení, jméno a patronymic zaměstnance, název společnosti zaměstnavatele (nebo příjmení, jméno a příjmením zaměstnavatele, nebo se zdá přirozené osoba);

- předmětem smlouvy, včetně všech výše uvedených podmínek, a ty, které zaměstnanec nebo zaměstnavatel považuje za nezbytné zahrnout do dokumentu. Navíc v této části smlouvy jsou vždy uveden druh uzavřených smluv - urgentní nebo trvalé, která upravují práci na hlavní stránce nebo v kombinaci. Také v této sekci v době uzavření smlouvy (v případě naléhavé) zadaného data zahájení a ukončení prací;

- přímo k obsahu smlouvy, zobrazující všechny podrobnosti dohody, včetně zmínky o přítomnosti zkušební doby, pracovních podmínek, základních právech a povinnostech budoucí zaměstnance;

- práce a odpočinku - jedna z nejdůležitějších součástí pracovní smlouvy, který se řídí pracovněprávními předpisy velmi jasně, takže všechny části předmětu smlouvy, pokud se liší od společných pravidel v organizaci musí být registrovány do nejmenších detailů;

- jak je ve smlouvě jsou povinni uvést podmínky odměňování (včetně nejen základního platu či mzdy rychlostí, ale také možných bonusů, příspěvků a dodatečných plateb), všechny záruky a odškodnění (včetně dávky, sociální pojištění a náhradu pracovníků), jakož i zvláštní práva a povinnosti obě strany.

Pořadí pracovní smlouvy a pracovní práce je následující: nejprve zaměstnavatel podepíše pořadí (objednávky) na pracovní místo, základem, který je písemné prohlášení o zaměstnance, a pak hned jít o podpisu pracovní smlouvy a plnění z nich je stanovena odpovídající záznam v sešitu. Kromě toho se požaduje, aby budoucí zaměstnanec poskytnout personální oddělení určitého balíku dokumentů, která zahrnuje především pas nebo jakýkoli jiný na identifikační doklad.

Bohužel, velmi často v naší zemi, personál recepce na práci provádí porušení zákona, když porušil postup při uzavírání pracovní smlouvy, dobrovolně změnou tvaru nebo eliminovány důležité body. Navíc mnozí zaměstnavatelé většinou raději najmout zaměstnance, aniž by smlouvu, což je závažným porušením základního lidského práva - právo na placenou práci.