Mezi personálních dokumentů je ten, který nutně některý zaměstnavatel zeptá při žádosti o zaměstnání. Tento důležitý dokument - pracovní kniha. Odráží celý život pracovníka. První položka v sešitu se obvykle provádí na začátku seniority na prvním místě práce. Obvykle se to stane po skončení nějaké akademické instituce. Mladí profesionálové, obdržel teoretické znalosti, jít do práce v podnicích v zemi, v praxi uplatnit své znalosti.
Naplnění dokument začíná na titulní stránce. Záznamy zaměstnání společnost vyrábějící servisní personál specialistu na základě poskytnutých zaměstnaneckých osobních dokladů: cestovní pas, vysvědčení nebo diplom z každé vzdělávací instituce. Pak záznam se provádí na první straně vzdělávání obdrží před vstupem do zaměstnání. Veškeré práce kniha obsahuje jsou zapotřebí čtyři sekce. První z nich - je pořadové číslo evidence. Pak následuje druhá část - další data poznámkami. Potom, ve třetí části, bude vyplacena přímo do samotného vstupu do sešitu. To může být informace o vzdělání, vojenské služby, zaměstnání, propuštění nebo převodem. Poslední (čtvrtý) část poskytuje základnu pro vstup. To může sloužit jako potvrzení, vojenské ID , nebo příkazu s povinným uvedením sériové číslo a datum vydání (nebo publikaci). Záznamy zaměstnanosti musí být nutně provedena v čitelným rukopisem a pokud možno bez náplasti.
Chcete-li pomoci kádry vydal zvláštní prohlášení, která obsahuje pravidla chování a plnění tohoto dokumentu. To je podrobně popsáno všechny požadavky, a v každém případě je příkladem záznamů zaměstnanosti. Bez výjimky, musí být všechny záznamy prováděny přísně v souladu s těmito příklady bez různých „svobody“. Každá informace o změnách v zaměstnání zaměstnanec musí být jasně zaznamenána a plně odpovídají realitě. Potvrzení je dokument (pořadí), na základě kterého je vyroben. Formulace řádu musí nutně odpovídat záznamu. Poslední sloupec udává datum a číslo dokladu. Díky nim je možné potvrdit tyto informace s odkazem na data archivovat.
Sešit obsahuje nejen záznamy o pohybu zaměstnanců, ale také údaje, které mají podporovat a zaměstnanci odměnu. Chcete-li to v určeném stránce. Jsou naplněny v souladu s příklady uvedenými v návodu k obsluze.
Nejčastěji se v pracovním záznamu každého zaměstnance jsou dva typy záznamů jsou vyrobeny: pro zaměstnání nebo propouštění. informace Recepce je obvykle stručně vyjádřit podstatu vydává příkazy. Propuštění může být také z různých důvodů. Jednalo se o personální důstojník v případech stanovených pořadí indikující znění příslušných článků zákoníku práce. Dojde-li k odmítnutí ze své vlastní vůle, zápis do sešitu uvede jasně uvede důvody a právní rámec. Důvodem je v tomto případě má zaměstnanec své vlastní touhy, stejně jako se uplatňuje právní rámec článek 77 zákoníku práce. Tento článek obsahuje 11 položek. Odhalují okolnosti, kvůli kterým pracovník vyjádřil touhu ukončit dříve uzavřenou pracovní smlouvu. Zápisem do dokumentu, personální úředník je povinen uvést příslušný odstavec článku na jehož základě bude ukončit pracovní poměr mezi oběma stranami.
Je žádoucí, aby všechny položky byly provedeny v pracovním knihy bez korekcí. Ale někdy nechtěně pracovníci personální služba může být chyby. V tomto případě se personalista by měl být odpovídajícím způsobem opravena, takže v budoucnu by mohly způsobit problémy pro zaměstnance v zařízení do nového umístění nebo provedení důchodových dávek po skončení pracovního poměru.