Právo na ochranu pracovníků

Zaměstnanosti a práce má pro existenci člověka a jeho velký význam. Poté, co bylo řečeno, „Budete vydělávat svůj chléb každý den v potu čela!“ Byly zahájeny práce pro osobu s jednou z hlavních činností.

Starověké římské přísloví „Kde tady a chránit“ se stává dnes stále více a více naléhavou. Z tohoto důvodu, znalost zákonů to dává smysl - aby se cítili jistější a proto volný, aby znali svá práva, ale nezapomeňte na práva ostatních.

V moderní rozvinuté společnosti, pracovněprávní vztahy se řídí samostatným průmysl - pracovního práva.

Jejím hlavním principem - udělit právo na ochranu každého jednotlivého státu chránit své svobody a lidská práva. Konkretizace této zásady lze nalézt v kapitolách, které se odkazuje na ochranu práv pracovníků.

Nyní v naší zemi mezi zaměstnavateli, bohužel, stále větší počet soukromých firem, jednotlivců a organizací, kde je pracovní poměr není vždy na základě pracovního práva, tj. E ukazují nejisté právo na obhajobu. V této souvislosti dnes tvrzené monitorovanou dodržování pracovních práv a svobody pracovníků.

Zákoník práce stanoví právo naší země každý chránili jakýmikoli prostředky, které nejsou zakázány zákonem. Basic, které mohou chránit práva pracovníků, je stanoveno v zákoníku práce. Jejich seznam zůstává nezměněn. Stačí změnit ochranu sekvencí.

Dříve, kontrola a státní dozor uvedený na prvním místě. Ale v nové verzi na prvním místě - self-obrana práv pracovníků. Ale to neznamená, že ochrana stav migrujících pracovníků z porušování svých svobod a lidských práv oslabí. Na rozdíl od toho se zaměřuje na skutečnost, že pracovníci mohli uplatňovat své právo na ochranu právní cestou.

V novém (vylepšenou) verzi seznamu TC ze způsobů, jak chránit svobody a pracovních práv rozšířené. Tam se přidává do práva na soudní ochranu, která musí být zajištěna v souladu s naší ústavě, který zakotvuje základní lidské právo na obhajobu u soudu.

V důsledku toho je nový zákoník práce, přehled hlavních způsobů, jak chránit práva a svobody práce - to je sebeobrana pracovníků o jejich právech, ochranu oprávněných zájmů a pracovních práv odbory, státní kontroly a dozoru nad dodržováním zákoníku práce a dalších regulačních právních předpisů , které obsahují normy pracovního práva, a samozřejmě , soudní ochrana.

Ti zaměstnanci, kteří mají pohledávky vůči zaměstnavateli, pokud jde o porušování svých práv, mají právo na ochranu u soudu, který se řídí zákoníkem práce naší země. Podle stávajících právních předpisů, nový model pracovní spory rozhodne, že nebude smírčího soudce soudu, jak to bylo předtím, a jsou předloženy k projednání okresnímu soudu. Ochrana práv zaměstnanců mohou nastat jak v rámci postupu pro posuzování stížností speciálně vytvořené provizi z pracovněprávních sporech, a obejít výše zmíněné komise.

Soudní příkaz může být považován jakýkoli spor týkající se pracovněprávních vztahů. Zákon stanoví určitý seznam sporů, které nejsou považovány za Komisí a rozhodl výlučně soudem. Tato obnova provozu, důvody pro změnu a datum propuštění, převést na jinou práci, platba na nucené nepřítomnosti nebo rozdíl v platu po dobu výkonu nižším placené práce, nečinností nebo nezákonné jednání zaměstnavatele v oblasti ochrany a zpracování osobních údajů pracovníka, stejně jako popření zaměstnanosti ,

Rozsudku je nesprávné nebo nevhodné formulace zákona důvody pro odvolání může být změněn.