Propuštění na dobu určitou: základna, platební podmínky

Když se vedoucí rozhodne o najímání zaměstnance, je třeba si uvědomit, že výpověď dočasné pracovní smlouvy se liší od obecného pravidla. A aby se anulovat možná rizika při léčbě zaměstnanců inspektorátu práce a soudem, je nutné znát základní vlastnosti řízení.

definice

Na dobu určitou pracovní smlouva uvedená zobrazení dohodu, která bude uzavřena na dobu určitou. Článek 59 zákoníku práce stanoví, že taková dohoda může být uzavřena na dobu určitou dobu v případě, že zaměstnanec nemůže pracovat na trvalém základě. Na dobu určitou pracovní smlouva je uzavřena na dobu nejvýše pěti let. V případě, že požadavky nejsou stanoveny v dokumentu, smlouva je považována za uzavřenou na dobu neurčitou. smlouva na dobu určitou vězeň bez platného důvodu může být uznán soudem na dobu neurčitou.

O ukončení smlouvy pracovníka, musí být odpovídajícím způsobem oznámena. V nepřítomnosti oznamovací člověka má právo pokračovat v práci. Na dobu určitou pracovní smlouva může být prodloužena, ale pouze v případech stanovených právními předpisy nebo smlouva prodloužena po vzájemné dohodě.

smluvního práva

Organizace přijímající vlastní zaměstnance zaměstnance jej nebo trvalé zaměstnání, nebo na omezenou dobu, může nabídnout. V druhém případě musí být podepsán smlouvu na dobu určitou. Zákoník práce upravuje podepsání smlouvy, v závislosti na okolnostech: Vzhledem k tomu, přidělená práce nebo dohodou smluvních stran. Při sestavování smlouvy musí být testována její platnost. To je termín, pouze v případě, kdy je místo, kde se na dobu určitou. V opačném případě bude dokument automaticky stane smlouva na dobu neurčitou ukončit, která může být z důvodů uvedených v článku 59 zákoníku práce.

Všimněte si, skončit

Varovat čas propouštění - další důležitý faktor. Koneckonců, v případě, že zaměstnanec není předem oznámeno, nebo neměl napsat dopis s rezignací na den, kdy skončila smlouva, to bude snadné pokračovat. Dohoda se stává neurčitou a odvolání dočasné pracovní smlouvy se stává irelevantní. Následné odvolání musí být v souladu s předpisy. V opačném případě to bude nezákonné.

Upozornit je nutné po dobu tří dnů v zaměstnanec o nadcházejícím propuštění v písemné formě. Výjimkou jsou následující případy:

• Dohoda byla podepsána během nepřítomnosti zaměstnance, pro něž povinnosti jsou prováděny (respektive doklad se stane neplatným, protože uvolnění zaměstnance k práci);
• smlouva je pro vykonání určité práce (po provedeny práce, dohoda automaticky ukončena);
• je smlouva uzavřena na sezónní práce.

Zaslat oznámení by pověřený důstojník je často zaměstnanec HR oddělení. Dokumentovat a podepsán ve dvou vyhotoveních. Aby se zabránilo riziku soudních sporů o kopii společnosti příjemce třeba poukázat na to, že kopii obdržel.

Hlavními důvody

Podle TC, odvolání dočasné pracovní smlouvy (článek 77 až 81) v důsledku těchto důvodů:

• Návrat dříve aktivních zaměstnanců během nepřítomnosti, který byl vydán dočasný.
• Ukončení smlouvy v souvislosti s prováděním těchto závazků, za něž byla zaměstnanci najatých.
• Dohoda stran.
• Iniciativa zaměstnance nebo zaměstnavatele.

iniciativa zaměstnanec

Zaměstnanec je povinen informovat předem svůj záměr přerušit na dobu určitou pracovní smlouvu. Dobrovolném odchodu ze zaměstnání zahrnuje písemné oznámení zaměstnavateli do 14 dnů. Při propuštění dohodou smlouvy stran může být ukončena dříve než dva týdny.

Důvody pro ukončení smlouvy ze strany zaměstnance:

• postižení nebo nemoc, jsou důvodem, proč je nemožné vykonávat své povinnosti na;
• nemoc rodinného příslušníka, který vyžaduje neustálou péči;
• neplnění povinností nebo podmínek hlavy stanovené ve smlouvě, stejně jako porušení právních předpisů;
• stěhování do jiného města;
• vstupné pro volené funkce;
• jiné důvody.

V případě, že správce nechce podepsat příkaz k propuštění, argumentovat své rozhodnutí pro nedostatek pádný důvod pro to, problém může být řešen prostřednictvím soudů nebo Komisí pro řešení pracovních sporů.

iniciativa zaměstnavatele

Zamítnutí dočasné pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele je k dispozici z několika důvodů:

• ukončení činnosti organizace;
• snižování stavu zaměstnanců ;
• nesoulad pozice, které přebírá zaměstnanec;
• systematická selhání nebo zanedbávání v obecných povinností vyplývajících ze smlouvy;
• Změna rám (to platí pro vodícími sloupky);
• porušení kázně na pracovišti;
• poskytnutí nepravdivých údajů při uzavření smlouvy;
• páchání které způsobily pořádnou škodu na organizaci.

Mimo jiné v čele organizace, rozhodla o ukončení smlouvy na dobu určitou zaměstnance musí brát v úvahu některé nuance:

• Všechny druhy důvodů pro ukončení pracovního poměru musí být stanovena zákonem.
• Propuštění na dobu určitou a okolností, které vedly k tomu by měla být podpořena fakty. To může být poznámka, vysvětlující zaměstnance, akt, příkaz pro obnovu.
• Osoba, která nedosáhla plnoletosti, může být odvolán před uplynutím platnosti smlouvy, pokud je povolení vlády.
• Povinné dodržování podmínek stanovených zákonem.
• Povinná úhrada veškerých náhrad a záruk.

uplynutí

Sever pracovní vztahy podle zákoníku práce umožňuje 77 článek. S ohledem na tento článek, můžete propustit zaměstnance na základě vypršení smlouvy. Pokud ani zaměstnanec ani zaměstnavatel při ukončení smlouvy netrvá na svém rozpuštění a pracovní vztah pokračuje, dokument se automaticky ztrácí svou sílu a stane se neurčitý.

Výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta pro dočasné pracovní smlouvě se bude lišit v závislosti na tom, co přesně bylo důvodem propuštění:

• Pokud dojde k propuštění na žádost zaměstnance až do té doby, než uplyne doba trvání smlouvy, musí být řízení o tomto rozhodnutí do tří pracovních dnů.
• V případě, že zaměstnavatel rozhodne ukončit pracovní poměr se zaměstnancem před vypršením smlouvy, musí být oznámení vypracována a zaslána do dvou týdnů.
• Propuštění na konci pracovní smlouvy může být provedena v den, kdy vyprší smlouva.

Pořadí registrace

Pořadí propuštění na dobu určitou je další algoritmus akcí:

• Oznámení varování před blížícím se propuštění.
• Sestavení pořadí propuštění.
• Seznámit zaměstnance s pořadí propuštění.
• Příprava výpočet list.
• Seznámení s výplatní pásku.
• Osídlení v den, kdy zaměstnanec propuštění.
• Provádění pracovní kniha, recordation výpovědi a vysvětlení, na jakém základě bylo ukončení pracovního poměru.

dokumenty

Propuštění na konci pracovní smlouvy zahrnuje přípravu a plnění těchto dokumentů:

• Prohlášení zaměstnanců. Dojde-li k propuštění na vlastní žádost zaměstnanec dva týdny psát prohlášení, který udává důvody svého rozhodnutí. Typicky předepsané článek RF TC a bod tohoto článku.
• V oznámení zaměstnavatele (v případě, že podnět k odvolání ředitele exponátů). Dokument musí být sepsána ve 2 vyhotoveních, zapsaná v personálním oddělení a obsahují důvody pro odvolání, musí být nutně upřesněn žádost o potvrzení o přečtení tohoto oznámení a musí být podepsány propouštět zaměstnance.
• Pořadí propuštění. Dokument musí být provedeno v den propuštění zaměstnance v několika kopiích, z nichž jeden je strhávané zaměstnavatelem s podpisem zaměstnance na seznámení. Pokud z nějakého důvodu, že zaměstnanec nebyl obeznámen s objednávkou, se provádí příslušný záznam.
• Dokončená práce Kniha je rukama.

Správné provedení všech dokumentů umožní zaměstnavateli, aby se zabránilo možnosti budoucích sporů nebo v soudních sporech s Evropskou komisí ohledně pracovních sporů.

Historie zaměstnání

Vstoupit do knihy rekordů v podobě požadované práce po zveřejnění zakázky. Zaměstnanec, zastavil svou práci, musí podepsat knihu účetnictví pracovních knih. Tímto způsobem se potvrzuje, že přijatý dokument a souhlasit se všemi záznamy. Tento dokument je naplněn vedoucím nebo pověřenou osobou (často personální důstojník nebo účetní). plnicí algoritmus je diskutováno níže.

• V prvním sloupci dát sériové číslo, které navazuje na předchozí rekord.
• Ve druhé - datum propuštění.
• Ve třetím sloupci je třeba písemné důvody pro ukončení pracovní smlouvy, pro záznam údaje o osobě, která naplnila práci, a připojí se pečeť organizace. Také v tomto sloupci propuštěných zaměstnanců staví svůj podpis seznámit s příčinou propuštění.
• V posledním sloupci povinných údajů na dokladu o skutečnost, že propouštění.

Pokud neobdrží zaměstnanec formu práce, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost a vyslat zaměstnance oznámení, které je třeba vyzvednout dokument. Potom, pokud není žádná reakce od zaměstnance je práce odesílat poštu na skutečnou adresu bydliště uvedenou v dokumentech.

platby

Kromě obdržení všech potřebných dokumentů, zaměstnanec v den propuštění je dostat všechny požadované platby. Pokud den propuštění přišel v den, zaměstnance, platba dostává ihned po návratu do práce. V případě nesouhlasu s personál poskytování dávek, jsou finanční prostředky, které mají být zaplaceny, což není zpochybňováno. Zbývající problémy jsou vyřešeny u soudu.

fluktuace pracovníků na těchto plateb v hotovosti:

• Plat po celou dobu, že se ve skutečnosti pracoval v měsíci propouštěcí;
• peněžní kompenzace pro všechny neotgulyannye dovolené;
• odstupné (pokud to vyžaduje zákon).

Tam je důvod (např likvidace společnosti), která byla ukončena na dobu určitou pracovní smlouva stanoví určitou kompenzaci. Odstupné balíček na dobu určitou pracovní smlouva stanoví tyto platby:

• náhrada mzdy za několik měsíců;
• kompenzační volno při propouštění (za předpokladu, že zaměstnanec nespočíval dát mu dní před propuštěním).

preferenční kategorie

Při vypracovávání a podepsání smlouvy na dobu určitou se musí mít na paměti, že existuje několik privilegovaných kategorií občanů, kteří nejsou předmětem všeobecných podmínek smlouvy.

Když ženy v poloze střelby, nebo matky s dětmi, pracující na dobu určitou, tam jsou některé nuance:

• Propustit ženy, kteří jsou v pozici, můžete buď s úplnou eliminaci organizace, nebo v případě, že práce byla dočasně nahrazovat zaměstnance, který se ujal funkce. V ostatních případech, těhotná žena může být odvolán pouze po těhotenství a porodu.
• Organizace má právo po celou dobu těhotenství požadovat od žen potvrdit svou pozici.
• Pokud uplynula doba trvání pracovní smlouvy, zatímco žena v pozici, musí zaměstnavatel na žádost zaměstnance, a poté, co to lékařský přístroj prodloužit dobu trvání pracovního poměru až do konce těhotenství do konce mateřské dovolené.
• Pokud se po porodu žena pokračuje v práci, zaměstnavatel může v souladu s čl. 261 TC RF ukončit svůj pracovní smlouvu v průběhu týdne.
• Z podnětu zaměstnavatele nelze ukončit pracovní smlouvu s ženou, která má děti do 3 let, matku, která přináší dětí se zdravotním postižením, které nedosáhly plnoletosti, nebo děti mladší než 14 let.
• Na dobu určitou pracovní smlouva zákoníku práce neumožňuje, aby se rozpustil zaměstnavatelem v případě, že zaměstnanec je živitel nebo zákonný zástupce dítěte do tří let nebo zdravotně postižená osoba mladší 18 let je v rodině, kde se tři nebo více dětí, a druhý rodič nepracuje.