Propuštění z důvodu odchodu do důchodu v detailech

Ústava a ostatní zákony zaručit právo všech lidí na důchod. Existují následující skupiny (nebo odrůdy), výtěžek zasloužený odpočinek: stáří, po určité služby v určitých oblastech a při výskytu postižení. V tomto článku se podíváme na každý z těchto případů zvlášť.

Propouštění v souvislosti s odchodem do důchodu stáří

Zaměstnavatel nemá právo odmítnout slave díky svému přístupu k právní svátků stáří. Výpověď z tohoto důvodu může být jen pracovník. propouštění postup v tomto ohledu se nijak neliší od ukončení pracovní smlouvy z vlastní vůle. A ve skutečnosti, av jiném případě, že zaměstnanec musí napsat prohlášení. Tak, podle čl. TC 80, pracovat dva týdny důchodce je zcela dobrovolné. Na základě jeho žádosti, aby se vydává v podobě T-8.

Propuštění z důvodu odchodu do důchodu navrhuje tyto typy plateb: mzdy za dobu, že zaměstnanec již pracoval ven, stejně jako náhradu za dovolenou (pokud nebyl použit).

Mnozí zaměstnavatelé mají své vlastní interní objednávky a kolektivní smlouva stanovit pobídky pro důchodce. Výše těchto dávek, jak je stanoveno vůdce.

Pokud jde o pracovní činnosti je pro záznam zamítnutí důchodce se zadává pouze jednou. Kromě toho by znění mělo být účelný, tzn. E. Není to jen „vůle“, a s přidáním výrazu „v souvislosti s odchodem do důchodu,“ av žádném případě není „odchod do důchodu.“

Dosažení určitou délku

Některé typy zaměstnání, v souladu s legislativou, vydat zaměstnanci nárok na důchod předem (například práce s nebezpečnými či zvláštních podmínek). To je pro odchod na dovolenou, jeden nemusí čekat na začátku důchodového věku. Palby v souvislosti s odchodu z tohoto důvodu také identické personálního řízení péče o jejich vlastní.

invalidita

V závislosti na situaci, zákon stanoví dvě možnosti:

1. V případě, že zaměstnanec má zcela ztratila schopnost pracovat, musí být zamítnut na základě čl. 83, č. 5 TC. S ohledem na dokumentaci, musí zaměstnanec předložit potvrzení o pracovní neschopnosti tím, že přiřadí mu skupiny a prohlášení o odstoupení. Pořadí musí být napsány v podobě T-8, jako informace o základnové stavů postižení.
2. Jiná situace - propuštění z funkce kvůli nedostatku práce, kterou zaměstnanec nevykonává zakázané ze zdravotních důvodů. Pak propouštění v souvislosti s jeho invalidního důchodu musí být provedena na základě čl. 73 TC.

Když propouštět zaměstnance, kromě mezd a plateb za nevyužité dovolené, by měl ještě dostat i odstupné (v množství ekvivalentním k zisku dvou týdnů). Pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, pak si musí být také plně splaceny.

Nyní, když víte, jak se oheň důchodce podle zákona. Zjednodušeně řečeno, tento postup není příliš neliší od zamítnutí své vlastní vůle, ale v některých případech existují určité nuance, které by měly být brány v úvahu.