Rozdělení společnosti do skupin se nazývá sociální stratifikace

Rozdělení společnosti do skupin se nazývá sociální stratifikace. Jedná se o systém kritérií a ukazatelů, pro které neexistuje oddělení v naší společnosti. A v tom, každý z nás se účastní. Protože jsme všichni členové společnosti, a proto se společností jsou neoddělitelně spojeny.

zásada

Rozdělení společnosti do skupiny s názvem rozvrstvení účel. Tento termín byl půjčil si od geologie. A v této vědy, on se odkazuje na umístění vrstev půdy. Obecně platí, že nejvhodnější ve smyslu konceptu.

Sociology vybudovala systém rozvrstvení společnosti, jako je struktura zemského. Pokud budeme pečlivě podívat na toto téma, můžeme pochopit, že je to tak. Sociální vrstvy jsou uspořádány ve svislém směru. A jako základní příjem žebřík stojí. To znamená, že úroveň kvality života v materiálním smyslu. Na nižším stupni jsou špatné. Zástupci bohatých skupin (bohatý osobnosti opatření) byly umístěny ve středu. Žebřík vedl opravdu bohatý.

Tento systém dokonale odráží myšlenku sociální nerovnosti. A protože kritéria mohou být nejen výše příjmů. Častěji se bere v úvahu sílu, povahu práce a znalostí. Například poslední případ. Na nejnižší příčce jsou lidé bez vzdělání. Mírně nad - ti, kteří dokončili 9. třídy. Další - osoby s úplným středním vzděláním. Ještě o něco vyšší - ti, kteří absolvovali vysokou školu / odborné školy / vysoké školy. Další - lidé s vyšším vzdělání vysokoškoláka. Pak - mistři, postgraduální studenti, lékaři, učitelé, atd. Obecně platí, že zásada je jasné.

Socio-ekonomický status

To je téma, které by mělo být poznamenáno, pozor, hovoří o třídách sociální stratifikace.

Takže každý z nás má své vlastní postavení ve společnosti. Ten se skládá z několika kritérií. První z nich - to je zisk. To znamená, že množství peněz vydělal.

Druhým kritériem - bohatství. To znamená, že úspory, úspory a skutečné lidské hodnoty (nemovitostí). Na rozdíl od lidí s bohatství od těch, kteří nemají, je to, že jsou, pokud nechcete, nemůže fungovat. A žít na úkor úspor a úspor. Jiní jsou nuceni pracovat za mzdy.

Třetí kritérium - výkon. Lidé, kteří ji mají již tradičně patřit k elitě, protože mohou uložit své vůli proti vůli ostatních. Power - přístup k sociálním dávkám.

Posledním kritériem - prestiž. To znamená, že úcta těší lidé. Všechna tato kritéria spolu jsou tím, co určuje socioekonomický status jednotlivce. A jeho postavení ve společnosti. Tento stav je považován za všeobecný ukazatel notoricky známé stratifikace.

sociální výtah

Tato koncepce by měla být také poznamenat pozornost. Vzhledem k tomu, že je v přímém vztahu k danému tématu v jednání. Sociální výtah - je mechanismus, kterým můžeme zlepšit nebo zhoršit jejich stav. A to má vliv na všechny výše uvedená kritéria - na úrovni příjmů, vzdělání, prestiže a moci (bohatství by měl být první).

By se měl vztahovat na příklad pro přehlednost. A nejlepší ze všech druhů již dlouho dostal Rus-americký sociolog Pitirim Sorokin. Byl to on, kdo, mimochodem, poprvé uvedl, že rozdělení společnosti do skupiny s názvem stratifikaci, a vyvinul tento koncept.

Takže, je názorným příkladem sociálního výtahu - je armáda. V případě, že mladý muž byl otráven sloužit vlasti, bude platit náležitou péči, tvrdou práci a být pilní, že může vyrůst do obyčejného desátníka, a pak - na juniorské seržanta. Projevující se v tom nejlepším světle, a dokonale plní své vojenské povinnosti, má šanci získat co nejlepší pozici. Na konci, a generálové byli kdysi běžné.

hierarchie

To je typické pro sociologického pojetí. A to znamená, že hlášení čáry nižší vyšší. Již nyní je možné odhadnout, že se zaměříme na téma, jak společenské hierarchie.

Takže je struktura vztahů, které distribuuje společenskou prestiž, výkon a jiné cennosti, stejně jako odráží stav nerovnosti.

Jednoduchý příklad, který čelí každý se vztahuje k rozsahu pracovního poměru. V čele hierarchie by měla majitele podniku. On je předmětem spodní rameno - ředitel organizace. On, podle pořadí, vede ke všem právům zbytek svých podřízených, jednoduchých pracovníků zastávajících určité pozice.

On zákonů

Sociální stratifikace byla vždy. A v tom, jak v jiné struktuře, má své vlastní zákony. A dokonce i celý jejich systém. Jeden z nejlepších, nejlogičtější a právě vyvinutý německým sociologem Maks Veber.

Ujistil: v čem je celá hierarchie, jasnou dělbu práce. Když to je, pak je zde také potřeba používat vysoce kvalifikovaných odborníků v každé ze stávajících pracovních míst.

Mělo by být rovněž pravidla a předpisy, které by se smířit vše ve společnosti a v pracovních procesech. Mnohem důležitější je takzvaný duch formální anonymity. Bylo s ním úředníky, musí plnit své povinnosti - tak správně.

A konečně, zaměstnávání provádí nestranně. Pro postoji někdo, kdo splňuje požadavky, aniž by s ohledem na něco jiného.

konečně

Rozdělení společnosti do skupiny zvané vrstvení. A vždycky měl své místo - jako by nikdo tvrdil, že jsme všichni stejní. Opak je těžké si představit. Na Zemi žije 7,46 miliardy lidí. A skutečnost, že oni jsou rozděleni do skupin (vrstev), spojovat se z různých důvodů, ale naopak upravuje společnost. Každý plní svou úlohu. A pokud existuje něco, co chcete změnit - to je notoricky známý sociální výtah, který může využít každý, pokud je to žádoucí. A co je nejdůležitější, stratifikace nestane negativní pojem. Ale záleží na lidstvo ve společnosti.