Typy konfliktů: koncept a různé klasifikace

V moderní vědecké literatuře o psychologii konfliktu, je v současné době asi sto definice tohoto jevu. Ale oni se značně liší ve znění, jak autoři identifikovat různé strany konfliktu.

Nejpopulárnější a obecně přijímaná definice je následující. Konflikt je projevem subjektivních i objektivních rozporů, které jsou vyjádřeny s válčícími stranami. V současné době existuje několik jeho klasifikací, které vznikly z několika důvodů.

Druhy konfliktů v souladu s úrovní protilehlých stranách přiděleny A. Zdravomyslov:

• inter;
• Intergroup.

Obecně platí, že se jeho klasifikace je popisná.

Druhy konfliktů označené Dahrendorf, jsou uznávány. Tato klasifikace je v současné době nejoblíbenější, protože to bylo schopné dosáhnout velkého počtu parametrů.

Za prvé, v závislosti na zdroji vědce identifikuje identifikaci střetu hodnot a zájmů.

Za druhé, přítomnost sociálního dopadu pultu jsou neúspěšné nebo úspěšné, konstruktivní a kreativní, nebezpeční a destruktivní.

Za třetí, v rozporu se vyznačují stupnice. V důsledku toho existuje: globální, megakonflikty, makro, mikro, mezistátních, regionální a místní konflikty.

Za čtvrté, konflikty jsou různé formy boje (non-mírového a mír).

Za páté, opozice rozdělena na specifika podmínek jejich původu (exogenní a endogenní).

Za šesté, konflikty lze rozdělit podle poměru subjektů k němu (latentní, falešné a pravé náhodné).

Sedmý, znaky používané v taktice konfrontačních jsou: debaty, hra a boj.

Druhy sociálních konfliktů vybral Dmitriev. Jeho klasifikace postavil z několika důvodů.

• V souladu s předmětem činnosti, tam jsou politické, ekonomické, vzdělávací, sociální, pracovní, sociální a další konflikty.
• Druhy konfliktů je také k určitému tématu. Na základě toho existuje: interní nebo osobní, stejně jako externí (vnitroskupinová a interpersonální).

Je také obvyklé rozlišovat následující typy konfliktů v psychologii:

• RPG, ve kterém je problém s výběrem jednoho ze stávajících a požadovaných možností: vnitroskupinová, interpersonální a intrapersonální.
• Motivační související s profesionální činností (nespokojenost, konstantní přetížení a stresu v práci).
• Poznávací, které se týkají většinou jen konkrétní osobu, jeho vnitřní klid a sebevědomí.

Ale nejběžnější klasifikace, která zdůraznila, že typy konfliktů jsou následující:

• Na intrapersonální úrovni existují typicky vnitřní lidský konflikt (střet motivy, touhy, a tak dále). Obvykle jsou velmi obtížné vyřešit, protože osoba souhlasí s sebe, je velmi obtížné.
• Konflikty na úrovni mezi skupinami, mezi které patří opozici k zájmům určitých skupin v jakémkoli oboru. Nejčastěji jsou generovány boje o zdroje, které jsou omezeny a sféry vlivu v organizaci. Obvykle tým má velké množství formálních i neformálních skupin, které mají různé zájmy, touhy a ambice.
• Různé konflikty v rovině interpersonální, příčiny, které jsou odlišné (rodina, profesionální, atd.).

Jak můžete vidět, typy konfliktů mohou být přiděleny v mnoha aspektech a funkcí.