Vnitřní předpisy: vzorek dokument

Užívání organizace personální práce, v souladu s požadavky zákona, je povinen vstoupit s ním v první řadě, individuální pracovní smlouva. Ale to není jen povinnost společnosti. Dalším důležitým dokumentem týkající se pracovního poměru zaměstnavatelem a zaměstnancem - vnitřních předpisů. To znamená? Jak to udělat správně?

O pravidlech

Jaké jsou vnitřní předpisy zaměstnanců organizací? Podle populárního definice, jejich podstatou je vytvoření interní firemní zdroje pravidel, kterými se řídí, jak společnost (nebo organizační složka státu) trvá na práci zaměstnanců, oheň je, práva a povinnosti každé strany v rámci dohod o pracovních a jiných záležitostí, které odrážejí aspekty interakce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Jako je například provoz, plán dovolenou, systému odměn za práci. Pravidla vnitřních předpisů pracovních podniku vyvinutý společností nebo vládních agentur sám, ale ve vztahu k počtu přijatých státních norem. Jako je například, 6.30-2003 GOST. V tomto článku se podíváme na některé aspekty, které odrážejí standardizace vypracování dokumentu.

Proč jsou tato pravidla?

Ve skutečnosti, k jakému účelu organizace potřebují k vytváření vnitřních předpisů? Školy a další státní a obecní instituce, v tomto smyslu lze považovat za přirovnat k soukromým společnostem? V ruské právní vědy se konala názor, že příslušný dokument by měl být připraven pro všechny typy organizací, které zaměstnávají lidi. Zakladatel - stát, obce, soukromé osoby nebo skupiny, jako - nezáleží. Faktem je, že v 21-tého výrobku podle zákoníku práce stanoví, že mezi povinnosti zaměstnance - dodržovat pravidla vnitřními předpisy práce podniku. Takže logicky poznamenán právním aktem, musí být příslušný dokument vytvořený ve společnosti.

Lze rovněž poznamenat, že pracovní smlouvy - individuální dokumentu. Pravidlo v úvahu, naopak - kolektivní. Ve stejné době, žádný z těchto zdrojů by mělo být v rozporu druhému.

Struktura pravidel

Typické vnitřní předpisy mohou být předloženy v následující struktuře. Na první stránce je možné umístit logo společnosti, její název a název dokumentu. V případě, že interní předpisy instituce jsou dokumenty, které například v kolektivní smlouvě - to je přípustné - na první straně této skutečnosti je třeba poznamenat. Dále přichází hlavního textu dokumentu. Jak přesně, co se týče jazyka, by mohla vypadat v této části vnitřního kodexu chování? Vzorek obsahu některé z nich - ty, které mohou způsobit problémy v organizacích - budeme zabývat později.

Jedním z důležitých prvků na první stránce - ochranné známky, které jsou přijímány managementem. V praxi - to je, zpravidla, a podpis ředitele kolektivní orgán vedení podniku, je-li přítomna, se nachází v pravé horní části první stránky. V některých případech se také očekává, že harmonizace předpisů s odborovými strukturami.

Zvážit strukturu níže uvedených pravidel. Po titulní straně, můžete vytvořit oddíly, které odrážejí obecné ustanovení. Obvykle se označují účel, pro který vytvořil interních předpisů. PI nebo malé organizace, podle právníků, kteří někdy mají potíže s zprávě zaměstnanců účelnosti navrhnout vhodný nástroj, protože zaměstnanci nejsou vždy jasné, proč příslušný dokument, v zásadě zbytečné. Ale pokud se vše popsat gramotný znění - jejich vzorky budou dále v článku diskutovány - specialisté by neměl být příliš mnoho otázek.

Po obecná ustanovení může odrážet postupy týkající se přijímání zaměstnanců do práce, stejně jako propouštění, převod na jinou pozici nebo do jiné společnosti, podmínek ve zkušební době.

Následující pravidla konstrukčních prvků - převod klíčových práv a povinností zaměstnanců. Ty lze rozdělit na ty, které jsou upraveny v článku 21 LC RF, stejně jako ty, které se promítají do 22 tis.

Nejdůležitější složkou doporučených právníků pro zařazení do vnitřních předpisech, struktura vzorku, který považujeme - informace o provozu. Příslušná část, můžete určit čas spuštění hlavních a dodatečných směnách, jakož i jejich konec, počet pracovních dnů v týdnu, jejich pořadí. Někdy je vhodné, aby odrážel seznam zaměstnanců, kteří pracují v rámci nepravidelného rozvrhu. Ihned k informacím o pracovním režimu, můžete ho popsat, kdy společnost poskytla zbytek. Určete interval pro polední přestávky, informace o víkendových dnech pro různé skupiny zaměstnanců a pozic. Další - informace o svátcích, jejich trvání a právní důvody pro jejich poskytování.

Dále, právníci doporučuje umístit jednotku v nařízeních odrážejí principy pracovníků odpovědných za ty či jiných disciplinárních přestupků. Zde můžete popsat způsob a v souladu se všemi předpisy společnost může být uložena disciplinární opatření (nebo naopak působit) a jiné sankce.

Doporučuje se otevře v vnitřních pravidel hlediska podpory zaměstnanců pobírajících plat. Můžete určit, že za které odpovídá jeden nebo jiný specialista může získat finanční ocenění, nebo například, díky vedení.

Dokument může být dokončena znění tohoto pravidla - povinné pro všechny zaměstnance, jakož i mechanismů pro řešení případných sporů.

Typické vnitřní předpisy, tak mohou být zastoupeny v takové struktuře. Samozřejmě, sekvence v umístění dokumentu některých formulacích může být odlišné. Společnost může přidat některá ustanovení, která se liší od standardu, založený na specifické aktivitě.

Požadavky k pravidlům

Navzdory skutečnosti, že existuje takový zákon, který by určitě dát nějaký návod na to, jak by měly být vypracovány interní předpisy, vzorek dokumentu, někteří právníci doporučují, aby organizacím dodržovat určitá kritéria v průběhu přípravy zdrojových reporting norem. Zejména pravidla by měla předložit informaci zpřístupněn rysy společnosti. Také, někteří právníci doporučují zahrnout do dokumentu seznam možných scénářů pracovněprávního vztahu mezi společnosti, zaměstnavatele a zaměstnanců pobírajících plat. Na druhé straně, odborníci říkají, že toto pravidlo není žádoucí, aby zahrnovala podmínky, které s sebou nesou v té či oné podobě zhoršení podmínek pracovníků vykonávajících své pracovní funkce korelativní s ustanoveními základního smlouvy, vypracované v souladu s požadavky Zákoníku práce. Umístěte dokument by měl být na samostatném stojanu, která s dostatečnou pravidelností se zkoumané většinou zaměstnanců.

Korelace s oficiálními předpisy

V praxi ruských pracovních práv mají termín takový jako „oficiální předpisy pravidel.“ Do jaké míry se týká nakládá s námi? Distribuované zobrazení: vnitřních předpisů obecní správou řídícího orgánu nebo struktury veřejné moci Je správnější odkazovat na všechny, používat slovo „služby“. To znamená, že ve skutečnosti tyto dva pojmy jsou v tomto případě - synonyma. Použití podle kteréhokoliv z nich bude, podle odborníků, že je přípustné. Nicméně, pokud jste se ponořit do studia některých právních souvisejících zdrojů, v různé míře, se zákoníkem práce, stejně jako odráží specifika státních a komunálních služeb, říkají právníci, více právně správnější používat termín „úřední předpisy pravidla.“ Tady, mimochodem, je možné vysledovat rozdíly, pokud jde o použitelnost příslušných ustanovení článku 21 LC RF do veřejných a soukromých subjektů. To znamená, že první zákon vyžaduje, aby pravidla, „oficiální“ pracovní předpisy, a za druhé, to dopadá - „vnitřní“.

Ale podstata příslušného zdroje, bez ohledu na to, jak byl povolán, aby zůstaly v zásadě podobné v obou případech. To znamená, že pokud jsou vnitřní pravidla plán práce schváleny, například správa města, budou považovány za místní zdroje, vydané Institutem pro místní samosprávu, která bude regulovat zaměstnávání obecní služby, řízení o odvolání z dovolené, propagační a vše kolem co bylo řečeno výše, tím, že zkoumá strukturu dokumentu. Proto také formulace použitá v předpisech jako „vnitřní“ a „služby“ pořadí, bude dostatečně podobné.

Pojďme se nyní od teorie k praxi. Řekli jsme si, že budeme studovat nejen strukturu, která může být reprezentována vnitřních předpisů. Ukázkový dokument v aspektu specifického jazyka, že budeme vidět. Udělejte to nyní. Zároveň jsme studovat mechanismus podrobnější pravidla pro strukturování - Výše jsme identifikovali pouze společných prvků.

Obsah pravidel: obecná ustanovení

Začít s „obecná ustanovení“, protože první strana je více či méně jasné. Zde můžete napsat něco takového: vnitřní předpisy DOW takové a takové, nebo, řekněme, LLC na takové a takové jsou navrženy tak, aby splňoval požadavky podle zákoníku práce, federální zákony a jiné normativní-právní úkony v platnost na území Ruska. Zde je vše dostatečně jednoduchý a zároveň je zřejmé, pro zaměstnance. Výše jsme uvedli, že malé obchodní profesionály, jakož i těch, které patří zaměstnavateli stavu šetření, mohou klást otázky o proveditelnosti sestavení pravidel. Pomocí vhodných přípravků, prostě nutnost vytvoření dokumentu vyžaduje zákon.

Vezměme si následující prvky správné struktuře - průřez, který ukazuje informace o přijímání a propouštění zaměstnanců.

Postup při najímání a propouštění

Struktura pravidel v této části mohou být prezentovány v následujících hlavních bodech:

- přijetí mechanismu při práci;

- požadavků na dokumentaci pro kandidáty na volná místa;

- podmínky přijetí;

- Informace na zkoušku;

- důvody pro odvolání;

- mechanismy pro řešení pracovních sporů.

Všimněte si, pokud si porovnat přípravu podkladů pro státní organizace a podniky, tento úsek je obvykle vyznačuje nejvyšší vyznamenání. Skutečnost, že právní předpisy upravující přijímání lidí do práce v soukromých firmách, v řadě formulací je velmi odlišná od těch ustanovení, která se sídlem pramenů práva, pokud jde o přijímání občanů do veřejné správy. Často se to týká například potřebných dokumentů. Při použití konkrétní strukturu jako obvykle vyžaduje málo, při vstupu do veřejné služby - vice versa.

Dalším prvkem pravidel - práv a povinností zaměstnanců.

Práva a povinnosti zaměstnanců

Tato část, pak může být rozdělen do položek, jako je:

- převod práv zaměstnanců;

- odraz seznamu akcí, které zaměstnanec nemá nárok, aby;

- seznam zaměstnaneckých povinností.

Obvykle se tyto body je dost. Určitá formulace zde může být docela hodně. V mnoha organizacích, zejména v těch, kde je tvorba nových pracovních předpisů, a oddělení lidských zdrojů nemůže být k dispozici příslušných pokynů k vypracování dokumentu, „práv a povinností“ někdy trvá převážnou část textu posuzovaného zdroje. Mnohem víc mohou být seznamy akcí a schopností zaměstnanců.

Práva a povinnosti zaměstnavatele

Dále reflektuje práva a povinnosti zaměstnavatele. Struktura této práce specializované sekce pravidla obvykle velmi jednoduché, existují dva hlavní body:

- seznam akcí, které je zaměstnavatel je oprávněn;

- Acting Company.

Hlavní důraz ve znění právníky doporučuje být kladen na ustanovení uvedených v zákoníku práce.

Je to mnohem těžší, protože mnozí odborníci se domnívají, může být součástí pravidel, která odráží údaje o pracovní době a odpočinku.

Pracovní doba a dovolená

Firmy pro které za formulace - zcela nové vnitřní předpisy v části studie, podle odborníků, mohou načíst velmi velký počet pozic. To, samozřejmě, může být vzhledem k specifikům společnosti. Mimochodem, tato část - jedna z největších objemových v dokumentu.

V něm jsou následující položky:

- zdůvodnění potřeby nenormalizovaném pozemku - pokud je to nezbytné, pokud jde o specifičnost činnosti;

- podrobnosti o době trvání standardního pracovního dne, čas jeho začátku, na konci, polední přestávky, k tomu, snížení po dobu jedné hodiny před prázdninami;

- Informace o dovolenou poskytované podle ustanovení zákoníku práce a dalších zákonů, například, které regulují průchod státního a komunálního služby o;

- pravidla jednotlivých zaměstnanců opustí plán, podmínky vypracování příslušného dokumentu, důvody případných odchylek od ní.

Někteří právníci poukazují na to, že orgány dohledu zapojené do kontroly ruských podniků ke kontrole dodržování pracovněprávních předpisů, zejména pozornost jen seznam pravidel o pracovní době a odpočinku. Jde o to, že ne všechny firmy jsou ochotni nechat lidi na dovolenou, a to i na přesně stanoveného časového rozvrhu, a v případě, že pravidla a předpisy vztahující se k tomuto řízení jasně stanovené v pravidlech pracovněprávních předpisů, firma bude mít méně důvodů zajistit, aby odmítnout muž v dovolené.

Dále se podívejme součást struktury dokumentu jako propagace.

povýšení

Dalším důležitým součástí pravidel - podrobnosti o opatřeních na podporu zaměstnanců při práci. Tato formulace může být následující: „Za věrné plnění povinností úspěšného řešení úkolů vysoké složitosti a dalších úspěchů pravidel vnitřními předpisy práce školy tak a tak a tak a tak společnost, která poskytuje následující typy pobídek:. Vděčnost, motivační platby, doručování dopisů“ Samozřejmě, že příslušné druhy ocenění ve společnosti, mohou být odlišné.

zotavení

Nejedná se o nejjednodušší část dokumentu. V mnoha firmách je obtížné předat její přijetí a schválení. Pravidla vnitřních pracovních předpisů by měla obsahovat ustanovení, která odrážejí možná disciplinární opatření od zaměstnanců. Právníci rozlišují tři základní opatření odpovídajících dopadů: pozorování, pokárání nebo propuštění. Pravidla by měla stanovit kritéria - pro která mohou být ve vztahu ke zaměstnancům zahájena tato opatření, stejně jako legislativní důvody, pro něž by zaměstnavatelská společnost provedla jakákoli disciplinární opatření.

Jedná se o hlavní nuance, které odrážejí strukturu a některé formulace v dokumentu. Po jeho sestavení může vedení společnosti vydat příslušnou objednávku. Pravidla vnitřních pracovních předpisů v organizaci vstoupí v platnost až po jejich vyhlášení mezi zaměstnanci.