Zkušební doba zákoníku práce, že zaměstnanec musí vědět,

Je třeba poznamenat, okamžitě, že zkušební doba zákoníku práce lze přiřadit pouze na ty pracovníky, kteří jsou zaměstnáni s podpisem pracovní smlouvy. V ostatních případech je účelem zkušební doby je nezákonné. V každém případě, jak je uvedeno v zákoníku práce.

V tomto případě, bez ohledu na to, jaký typ pracovní smlouvy pracovníka dostane práci, zaměstnavatel může být jmenován zkušební dobu zákoníku práce. V souladu s ustanoveními zákoníku práce, je zajistit, že zaměstnavatel by měl být schopen ověřit kvalifikaci a soulad s požadavky na zaměstnance je najal a podmínky výroby (přiřazeny práce).

Naproti tomu cílem tohoto ověřovacího období - to není povinný postup, a to nelze přiřadit. Ve skutečnosti, při podpisu pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a jeho uvádějící všechny podmínky práce zaměstnavatele. Proto, v souladu se zákonem, zkušební doba zákoníku práce - jakési vzájemné dohodě obou stran uzavírat smlouvy.

Několik bodů na zaměstnanost ve zkušební době. Při použití algoritmus podání a zaměstnatelnost pracovníků, nezávisí na tom, zda je daný zkušební dobu, nebo ne. Zaměstnanec musí podat žádost do personálního oddělení, aby rekordní kartu práce, cestovní pas a další potřebné dokumenty.

Nicméně Jmenování zkušební doby zaměstnance, musí být informován, a dát svůj písemný souhlas. Taková dohoda se obvykle objevuje v podobě podpisu zaměstnance v pořadí jmenování (v pronájmu). Mimochodem, forma objednávky není svévolná, ale určitá forma vlády.

Po skončení zkušebního období zákoníku práce je zaměstnavatel povinen rozhodnout o vhodnosti polohy zaměstnanců. V případě, že zaměstnanec zůstane ve společnosti pro další práci, samostatná objednávka není vydán.

V případě, že pracovník z jakéhokoli důvodu, nebo není vhodný pro potřeby zaměstnavatele, rozhodnutí o jeho propuštění. Ale dříve, než úředníci zaměstnavatele nutně musí oznámit důvody, proč je konkrétní zaměstnanec nesouhlasí. Zákoník práce, probační, propouštění - představa, že každý by měl vlastnit. Bezohlední zaměstnavatelé často používají nejrůznější triky, a to zejména při podpisu dočasnou nebo sezónní pracovní smlouvy. Mnozí se zabránilo papír a byrokracii v důsledku propouštění zaměstnanců na dobu neurčitou pracovní smlouvy po uplynutí zkušební doby, raději rozeznat jiný typ smlouvy. Nazývají se na dobu určitou pracovní smlouva. Obvykle se skládá z až 3 měsíce, který umožňuje propustit zaměstnance po uplynutí této doby bez jakéhokoliv dalšího vysvětlení.

Mnoho pracovníků navíc k propuštění může být konfrontován s prodloužením zkušební doby. Mohu prodloužit zkušební dobu, a do jaké míry?

Podle zákoníku práce nastavit maximální dobu na zkušební dobu. Pro dělníky, tato lhůta je jeden měsíc, do jiných kategorií pracovníků a zaměstnanců z tohoto období může být rovno tři měsíce. V případě, že společnost má odbor, poté zkušební období, můžete přiřadit až šest měsíců. Ale k tomu, že taková smlouva je sjednána s příslušnými orgány v rámci Unie.

S ohledem na zvyšující se zákon probační říká - zkušební doba nemůže být prodloužena po podpisu smlouvy nebo na žádost pracovníka, a to buď do iniciativ řízení. Jedinou podmínkou, která může zvýšit zkušební doby v zákoníku práce - dočasné absence invalidity zaměstnance v souvislosti s pracovišti (nebo obdobných platných důvodů). V tomto případě zkušební doba může být prodloužena o počtu dní se rovná době nepřítomnosti pracovníka v podniku.