Certifikace personálu v podmínkách inovačního rozvoje podnikání

V dnešním mimořádně naléhavou se stává problémem vytvořit inovativní mikro-ekonomický systém jako nový a efektivní struktury řízení. A inovativní vývoj mikroekonomických systémů zase zcela závisí na výkonnosti zaměstnanců, každý předmět zvlášť inovativní činnosti a ve vztahu k sobě navzájem.

Proto je certifikace pracovníků je komplexní posouzení nejen specifické odborné znalosti a dovednosti zaměstnanců, ale také za účelem stanovení jejich připravenost k práci v podmínkách inovační ekonomiky. Klíčovým bodem pochopení role certifikace za takových okolností je to, že zaměstnanci v takové ekonomice se stává přímou součástí hlavního města, tvoří skutečný lidský kapitál, který tvoří ostatní formy kapitálu: Hospodářské a finanční kapitál, výroba a technologie, vědecké a technické, organizační a administrativní, marketing , informační technologie. Stručně řečeno, certifikace pracovníků se kromě posouzení aktuální příspěvek zaměstnanců pro podnik nebo instituce, zhodnotit jeho vyhlídky a kapitálu, aby analýza vlivu svých hlavních forem vývoje inovací.

Hlavní vlastnosti pracovníků studijní parametry, které by měly směřovat k provedení certifikace, by měl být volán jeho součásti: počáteční (baseline), práce, duševní, sociální, mobilní kapitál, kulturní a morální, organizační a podnikatelské schopnosti, stejně jako důležitý zdravotní kapitál.

Kdy by měl certifikace vzít v úvahu zásady a podmínky, za kterých se tyto formy lidského kapitálu jsou aktivovány, to znamená, že se stal přímým faktorem při tvorbě zisku:

- hromadění zdraví a lidského poznání skrze fázích života;

- využívání populace vědomostí a rozvoje dovedností;

- růst produktivity práce (povede ke zvýšení mezd zaměstnanců);

- růst tržeb (motivuje zaměstnance, aby se další investice).

Muž - nositelem znalostí, které jsou vytvořeny a vyvinuty v rámci své profesní činnosti. V tomto aspektu certifikace je navržen tak, aby posoudit schopnost člověka vyvíjet, vyrábět, provádět inovace a Takeo ji řídit.

Marketingové nástroje potřebné pro provádění a prosazování inovací je rovněž významným předmětem certifikačních činností.

Potenciál zaměstnanosti je vytvořen a vyvinut v průběhu života, jak se získávají zkušenosti, dovednosti a vzdělání. Kvalifikace slouží jeho nedílnou součástí a je míra profesního života zaměstnance. Osoba s vyšším vzděláním a dostane lépe placenou práci. Certifikace je určena nejen zhodnotit stávající úroveň výkonu, ale k určení připravenost zaměstnanců k dalšímu vzdělávání a profesní rozvoj. V současné době přínosná nejen získat vzdělání, ale také dostatečně investovat do něj, neboť vzdělávání má přímý dopad na produktivitu a efektivitu inovačního systému jako celku. Investujte do investic do IT efektivněji než v jiných faktorů výroby. Význam intelektuálního kapitálu se projevuje při aktivaci inovačních procesů v podnicích.

Intelektuální potenciál získala svůj význam v poslední době. Investice do něj jsou stále častější. Tato oblast je nyní rychle rozvíjí, takže certifikace personálu by měl zhodnotit všechny z těchto trendů a posuzovat je v souvislosti s vyhlídkami na rozvoj podniku jako celku a přínos každého zaměstnance v tomto vývoji. Vymezení intelektuálního potenciálu, jako pravidlo, je velmi vágní a relativní povahu a obvykle zahrnuje sumu dovedností pracovníků, zajištění konkurenceschopnosti. V závislosti na druhu, složitosti a velikosti inovační roli znalostí v inovačním procesu je zásadní. Pro více radikální inovace, nové poznatky, které mají být vytvořeny a použity v různých kontextech.

Sociální kapitál lze odhadnout svou funkci - sadu specifických charakteristik, které člověk vlastní. Představují aspektů sociálních kvalit, které přispívají k lidské činnosti v rámci společenských struktur. Zaměstnanci skupiny (tj zaměstnanci), pracuje efektivněji než ten, ve kterém žádné příznivé mezilidské vztahy. Sociální kapitál - je společné dobro, který je vytvořen vážné úsilí a dlouhou dobu.

Cell potenciál je zvláště významná v kontinuálním a dynamický vývoj základny inovačního systému. Za těchto okolností, že zaměstnanec v důsledku nezbytného dělnického hnutí získává znalosti s komplexní charakter ve vztahu k činnosti podniku.

Organizační a podnikatelský potenciál má významné speciální funkce ve srovnání s ostatními. Držení obrovské zdroje, know-how, obchodních tajemství umožňuje zapnout organizační a podnikatelský kapitál ve zvláštním druhem lidského potenciálu. Podnik by se měly zapojit zástupce všech úrovních řízení. Je třeba identifikovat a podporovat podnikatelské zaměstnance potenciální. Konkrétního schopnost člověka řešit netradiční úkoly, není běžně, jeho iniciativu a povědomí o riziku, snaha o efektivní působení vyjádřený jako podnikatelských dovedností. Nová etapa přehodnocení pojmu „podnikatelsky“ a role lidských zdrojů obecně a podnikatelských dovedností zejména. Rozvoj inovačních podniků nejsou tak důležité přírodní zdroje a výrobní kapacita, jako intelektuální úrovni a inovativní schopnosti účastníků k podnikatelské činnosti. Přesně tam, kde prostředek je tam a tam je inovativní vývoj.

Složitost analýzy lidského potenciálu je dána skutečností, že její vliv na udržitelný rozvoj inovací je vícerozměrný a nejednoznačné. Kromě toho, certifikace personálu hraje zvláštní roli, a vyniká mezi ostatními formami práce s personálem v rámci inovačního rozvoje podniku. Příkladem toho je situace, která převládala v domácí podnikání z účetních personálu. Na jedné straně, na trhu práce je plný návrhů, na druhé straně - podniky zažívají akutní nedostatek v profesních účetních. Chcete-li vyřešit tento rozpor je jen a může osvědčení o profesní účetní. Praxe ukazuje, že ne sebevědomí tím, že navrhovatel svou profesionalitu, žádné formální prameny popisující svůj potenciál pro zaměstnanost, nemůže poskytnout úplnou informaci o zaměstnance a jeho vyhlídky.