Co je motivace: jak ovlivnit ostatní nebo sebe?

Co je motivace? Nejjednodušší a nejpřesnější definice tohoto pojmu je formulována v literatuře jako: "motivace k akci". Například, pokud se zaměstnanec snaží překonat plán, aby získal tento měsíc významný nárůst, pak lze říci, že je "motivován". A motivace k jednání pocházela z jeho vedení a byla vyjádřena při jmenování zájmu z transakce.

Role potřeb

Podobně můžete motivovat jakoukoli osobu, spoléhat se na důležité pro ně potřeby. Ale musíte vědět, které z nich. Ne každý zaměstnanec je důležitý plat, někdo bude více a lépe plnit své povinnosti, pokud je neustále chválen. A to všechno proto, že pro něho v daném okamžiku je důležitější rozpoznat ty, kteří jsou kolem něj, a ještě důležitější osoba jako vůdce. Avšak lidské potřeby mají vlastnost změnit, a ne vždy příjemné slovo pro zaměstnance dá stejný účinek. Jakmile motivace přestane fungovat, je načase, aby zaměstnavatel změnil taktiku.

Totéž platí pro rodiče, kteří chtějí zlepšit hodnocení dítěte, a manželky, kteří se snaží navzájem více pomoci, a přátelé, přátelé, přítelkyně, ostatní příbuzní. Je jasné, proč se otázka, co je motivace, zajímá každý.

Motivace je silná síla, která vám umožňuje spravovat lidi. A přesně zjistit, co ji přinese do akce, je celkem jednoduché. Musíte pozorně sledovat osobu, poslouchat a pamatovat. Ve velkých podnicích za tímto účelem dokonce provádějí průzkumy a psychologické testy a po zjištění skutečných potřeb zaměstnanců vypracují plán pro motivaci k práci.

Určování znaků

Koncept motivace v rozšířené podobě zahrnuje všechny výše uvedené jemnosti. Umožňuje vám přerušit psychologický jev do následujících kritérií:

• Emocionálně zbarvený stav;
• Přítomnost potřeby, díky níž se změní stav organismu (například z pasivního na aktivní);
• Naléhavost potřebnosti daného časového období (jinak nevznikla emocí do splnění konkrétních kroků).

Z těchto souvisejících prvků (podmínek) je pochopeno, co je motivace.

Sebemocnění

Náraz může pocházet od samotné osoby. Pak mluvíme o vlastní motivaci. Je to díky tomuto jevu, že jednáme dokonce, když to absolutně nechceme: je třeba pouze změnit postoj k problému. Například mnozí lidé chtějí přestat kouřit, ale žádný závažný argument nevyzývá je, aby se vzdali tohoto škodlivého zvyku. Ti, kteří jsou stále schopni opustit, se nazývají tak individuálními motivy, které zůstávají překvapením. Mladé dívky například odmítají kouřit pouze tehdy, když chápou, že muži, s nimiž by člověk mohl vytvořit rodinu, preferují ženy bez špatných návyků ...

Motivace k práci

Nejdůležitějším studiem je pracovní motivace, protože teoretické informace v této oblasti jsou skutečně nezbytné pro praktickou aplikaci. Existuje již mnoho teorií o motivaci, v rámci kterých byly vypracovány konkrétní doporučení týkající se dopadu na zaměstnance, aby se zvýšila produktivita práce nebo zisk.

V této oblasti znalostí je motiv často zmatený podnětem. Sociální dávky, dávky, pokuty, tresty za porušení disciplíny - to vše je pouze podnět, ale zda se stane motivem - není známo. A přesto u každého podniku by měl být vytvořen nejen motivační systém pro zaměstnance (v souladu s jakoukoli teorií), ale také motivační systém pro udržení odpovídající životní úrovně pro zaměstnance.

Někdy je obtížné pochopit, jaká je motivace vzhledem k mnohostranné povaze a složitosti tohoto jevu. Je však velmi důležité, abychom dospěli ke společnému pojetí, takže rozdíly v porozumění nepoškodí hlavní cíl - naučit se povzbudit ...