Co se ptát při pohovoru se zaměstnavatelem? Co se ptát při pohovoru žadatel mít?

Jednání k zaměstnání jsou zodpovědné akce pro zaměstnavatele a pro žadatele. Obě strany se musí pečlivě připravit a přemýšlet o tom, co se ptát při pohovoru. K dispozici je obrovské množství literatury na toto téma. Hojnost informací je široký výběr standardních otázek. Tím se pomoci člověku při hledání vhodného zaměstnání, vytvořit strategii pro úspěšný pohovor. Je důležité zjistit, prioritní otázky, a že to, co je nejlepší nechat na později.

Vedení společnosti-zaměstnavatele nebo personální důstojník také potřeba najít užitečné informace a řádně připravit na to, co říci a co se ptát při pohovoru žadateli.

Takovým způsobem, aby vedla jednání se zaměstnavatel rozhodne na vlastní pěst. Mohou být drženy v běžném rozhovoru, testování či písemného průzkumu. Tyto možnosti jsou mnohé. V každém případě, volba je na vedení společnosti.

Zvážit způsoby události z pohledu zaměstnavatele.

Straight talk

Pokud si myslíte o tom ve slově, pochopit jeho původní význam, můžete snadno najít odpověď na otázku, jak a na co se ptát při pohovoru žadateli. Jen si s ním promluvit.

Blíží se rovného postavení stran, může být nastaven na možném styku zaměstnanců. To umožní, aby osoba, která má otevřít a vést uvolněnou konverzaci. Bude to skvělá příležitost pozorovat chování žadatele a dělat správné závěry o jeho kvalitě.

Klidný, ale v klidu!

Příchod získat práci, nikdo nemůže předem vědět, co se bude mluvit s ním. Jaké otázky klást při pohovoru, rozhodne podniku řízení nebo personální důstojník. S největší pravděpodobností nikdo žadatele neumožňuje pravděpodobnost, že bude konfrontován s křupanský chováním nebo slyšet řadu velmi osobní otázky.

Nebojte se, pokud to najednou stalo. Jste obětí módní typ rozhovoru - „stres rozhovor“. Trochu adrenalinu, riskujete pouze v případě, pokud se chystáte, aby se stal prodejní specialista nebo účetní.

Personální důstojník v tomto případě je důležité, aby rozhodl, jak tvrdě a na co se ptát při pohovoru. V obchodní ředitel může požádat o jeho osobním životě nebo přítomnost zlozvyků. Špatná otázka, tím lepší odolnost vůči stresu kontrolovat kandidáta pro danou pozici.

podmíněné kroky

Úspěch jakéhokoliv rozhovoru závisí na důkladné přípravě na něj:

• Zvýraznit určitý prostor.
• Naplánovat konkrétní čas.
• Udělejte si seznam otázek.
• Přezkoumat souhrn žadatele.
• Pokud je to nutné, poznamenejte.
• Připravte si seznam požadavků na kandidáta.

Nezapomeňte naplánovat nějaký čas nazbyt. Je nezbytné, aby problémy, které se požádat žadatele se ke sloupku.

Seznamte se na oblečení ...

Takto definuje rozhovor jako proces známosti mezi oběma stranami, je důležité zdůraznit, dvě z jeho složek: psychologické a praktické. Specialista provádějící událost být dobře připraven ve všech směrech, a vědět, co se ptát při pohovoru kandidát.

Jelikož účelem výslechu v jednání je zjistit informace o kandidátovi, jak je to jen možné, je prvním krokem k navázání kontaktu:

• Chcete-li vyhrát kandidáta. Zeptejte se žadateli o jakékoliv téma. Nejjednodušší a nejdůležitější je, do jaké míry bylo zjištěno, že cesta do kanceláře rychle.
• Mají čaj, kávu nebo jen sklenici vody.

Řekněte nám něco o firmě

1. Role prezentaci o společnosti ao podstatě navrhovaného pozice je velmi důležitá. Je vhodné se informovat o tom, co je známo o společnosti a pracovního místa. Nepodceňujte roli dobré a kvalifikované řeči a poslechu. V konečném důsledku by mohly vzniknout vzájemná dobrý dojem.
2. Je-li kontakt upravit, přejděte na druhou část rozhovoru - otázky. Můžete navrhnout kandidáta projít další psychologický test. Ať už se jedná nutně kvalifikaci.

Souhrn máte?

Pokud jste se ještě nerozhodly, co se ptát při pohovoru, je tam jeden jednoduché pravidlo. Každá událost je lepší začít s tím, že nominace na post ti o sobě.

1. Zeptejte životopis. Pokud jste nestudovali to v předstihu, v průběhu jednání o něm s tužkou, můžete provést nezbytné poznámky.
2. Ať se člověk sám vám řekne o předchozích zaměstnáních. Ujistěte se, že vás upozorní, že máte v průběhu příběhu může vyvolat otázky, které musí být důkladné.
3. V případě, že uchazeč není v souhrnu lze konstatovat, můžete nabídnout k vyplnění připraveného dotazníku, který bude cílem zjistit některé zajímavé detaily. Například motivace volby profese, sebeúcty, schopnost ovládat své emoce v konfliktu. Můžete zahájit konverzaci s diskusí odpovědí.

V každém případě odborníci vedení jednání, jeden by měl vždy na paměti, že předměty nemohou a nesmí být stejné pro všechny pozice. Jasné pochopení toho, co se ptát při pohovoru návrháře například, nebo žadateli o prodejní pozici.

typy otázek

Udržet konverzaci ve směru, kterým chcete klíč, dávat pozor na druh otázek. Pomohou nastavit celkový tón rozhovoru.

• Otevřená otázka vyžaduje úplnou společnou reakci. Odborníci doporučují, aby pohovor s použitím jen takové otázky.
• Dalším častým typem otázky - obecně. Odpovědi by měly být konkrétní „ano“ nebo „ne“. Měly by však být použita pouze v extrémních případech, oživit rozhovory.
• Pokud je to důležité, na co se ptát při pohovoru, je rozumné v rozhovoru lze považovat otázku na předchozí místo výkonu práce a seniority. Předpokládá se, že na podvědomé úrovni, člověk používá dříve získané zkušenosti. Analyzovat strategii chování v dané situaci, můžete provést co nejpřesnější obraz žadatele.
• Problematika údajných slabin budoucího zaměstnance není nepříjemné. Je známo, že ideální není, a zjevné výhody v každém člověku existuje několik nevýhod. Personální důstojník nebo hlava přímo požádat o lepší osobu popsat slabé stránky nebo mluvit o znepokojující situace.
• Když rozhovor byl na mrtvém bodě a na naléhavou potřebu, aby zachránil situaci, přijít na pomoc otázka prvky se zajímavým názvem - reflexní. Je tento typ problému, ve kterém jste jej zadat s prohlášením, a váš protějšek nemá jinou možnost než souhlasit.
• Na konci rozhovoru, že by bylo hezké, aby použít sugestivní otázky. Jsou vhodné, když je základní informace o možnostech pracovníků je již známo. Zbývá jen vyjasnit některé nuance pro budoucí práci.
• Impuls v rozhovoru může sloužit jako jiný typ otázky - přizpůsobil.
• Chcete-li se dozvědět více o žadateli z osobního hlediska, psychologické nepomohlo. Jsou možná nejpřesněji odhalit vnitřní svět osoby, se kterou se konverzace probíhá. Ty ocení jeho schopnost reagovat na určité situace a nestandardního myšlení.

Řádně připravit na pohovor, setkání střídavě používat každý z typů otázek budete schopni dosáhnout jedinečné výsledky. Zaměstnavatel vždy si vyhrazuje právo vybrat si to, co se ptát při pohovoru žadateli.

Účetní nespí

Oddělené klan v každém podniku je poskytnout účtárnu. Tito lidé jsou spojené s přímým přístupem na finanční společnosti jsou povinni absolvovat pohovor v několika jednoduchých krocích. Jaké jsou důležité rozdíly a jednání s žadatelem v oboru účetnictví. V souladu s tím akční plán se poněkud liší.

Priorita prvního setkání je téměř vždy dána odborníky v oblasti lidských zdrojů. V případě výběrového řízení na pozici účetní prvního tazatele je hlavní účetní. Má přesně definovat, co se ptát při pohovoru, účetního.

Typické testy a dotazníky v tomto případě nesedí. Společnost vyvíjí testy s konkrétními účetními otázkami. Pomáhají identifikovat schopnosti kandidáta pro tuto práci.

V případě, že kandidát byl vybrán jako generální zkoušky a rozhovory s hlavní účetní, může jmenovat další schůzku. Priorita druhého setkání se často vlastněné podniky ředitel. Nicméně, to nese seznamovací charakter. A často poslední slovo nese hlavní účetní.

Změna role

Po přezkoumání všech aspektů zaměstnanosti z pohledu managementu firmy teď by bylo logické, aby zjistili, co se ptát při pohovoru u zaměstnavatele. Samozřejmě, že otázky položené v rámci jednání jsou velmi důležité, a musí být schopen nejen kvalifikovaně připravit je předem, ale také správně nastaven. Je nezbytné vyjasnit některé části úroků.

seznam přání

Přemýšlet o tom, co většina vás zajímá. Zaměstnavatelé by neměla být větší než šest. Nenechat se grilování, vyberte ze seznamu otázek, ty, které jsou klíčové. Je naprosto normální, pokud nebude okamžitě zjistit všechny podrobnosti. Budete-li mít pozitivní dojem na první schůzi, pak poté, co je pravděpodobné, že budou následovat další. To je vynikající příležitost k projednání dříve zajímá otázka.

Přednosti

Stále se nerozhodla, co se ptát při pohovoru se zaměstnavatelem? Odborné poradenství v této oblasti bude spadat mimochodem. Vzorové otázky jsou důležité se ptát:

• který se koná na trhu této společnosti;
• Nezapomeňte zkontrolovat prioritami povinnosti;
• zeptat jak tam bylo volné místo, který byl v této poloze před;
• Zjisti, kdo bude podávat zprávy přímo k vám, že v této poloze;
• bude, zda někdo ve svém podání (pokud ano, kolik) a zda jakékoliv plánované expanze a kontrakce jednotky;
• jaké jsou podmínky stanovené pro tuto pozici, a zda některé bonusy spolehnout;
• jednou z prioritních otázek - harmonogram prací;
• možnost dalšího profesního růstu, neboť bude brzy považována taková;
• Nezapomeňte se zeptat na plat, to by neměla být nepříjemné pro vás;
• Není to zbytečné, aby objasnila kritéria pro hodnocení kandidátů na danou pozici.

zvýraznit klíčové body

Nestyďte se zeptat na vaše dotazy. Vždy je lepší než vůbec nic zjistit. Vědět, jak a na co se ptát při pohovoru, kandidáta na pozici což ukazuje své schopnosti a zájem o navrhované práci. To vám pomůže udělat dobrý dojem na svého soupeře.

Jednání by měla probíhat v klidné atmosféře. Zaměstnavatel musí formulovat dotazy a žadatel - upřímně zodpovědět. To platí zejména bod „své výhody a nevýhody.“ Nebojte se říci upřímně, že se vám nelíbí pracovat o víkendech. To ukáže vaši upřímnost.

Teď už víte, na co se ptát při pohovoru zaměstnanců. Jste připraveni správně držet událost, a to je nejdůležitější při výběru zaměstnanců!