Normy teploty na pracovišti. Co dělat, když je teplota na pracovišti vyšší než normální

Jaké vnější faktory ovlivňují výkon zaměstnance? Takovou otázku by samozřejmě měl požádat jakýkoli manažer, který se chce starat o své podřízené a zvýšit měsíční příjmy. Bohužel, na první pohled samozřejmé, funkce často zůstávají bez povšimnutí. Tak například v malých i velkých podnicích se často ignorují normy teploty na pracovišti. V tomto případě je třeba vzít v úvahu skutečnost, že ne každý zaměstnanec může pracovat plně, zmrazit nebo trpět nesnesitelným teplem.

Kdo reguluje počasí v práci?

Existují úřední dokumenty upravující takové ukazatele? Ano, jsou. To je standard SanPin pro teplotu na pracovišti. Tato pravidla platí pro všechny společnosti a všechny zaměstnance (bez ohledu na velikost společnosti a její státní příslušnost).

Veškeré informace v normách lze rozdělit do dvou hlavních bloků: teplotní doporučení pro různé kategorie zaměstnanců a odpovědnost zaměstnavatele za jejich porušení. Mimo jiné je norma teploty vzduchu na pracovišti upravena 212. článkem Zákoníku práce naší země, který stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytovat příznivé podmínky a režim pro práci, stejně jako rekreaci svých zaměstnanců.

Jak se chránit na pracovišti?

Co může udělat zaměstnanec, pokud je teplota na pracovišti nad normálem? Pokud si člověk uvědomí skutečná rizika pro své zdraví v takové situaci, je zcela možné, že se dočasně vzdá svých povinností. K tomu je nutné vypracovat formální písemné prohlášení a předat ho vyššímu vedení.

Dokument by měl obsahovat informace, že výkon prací stanovených v pracovní smlouvě ohrožuje určitá rizika pro zdraví. Bylo by nadbytečné odkazovat na článek 379 TZ, který obsahuje informace o zákonnosti takových záměrů. Pokud je papír vypracován podle všech pravidel, zaměstnanec nejenže neztratí pracovní prostředí, ale zachová si všechna stávající práva. Nicméně, nepřehánějte to ve vaší touze uvolnit z práce, je pravděpodobné, že úřady vám nabídnou alternativní možnosti.

Jak se dostat k zákonu, aniž byste ho porušil?

Mezerami a objíždími existují i ve vedení. Věc spočívá v tom, že SanPin ve své dokumentaci specifikuje takovou věc jako "čas pobytu" a ne "trvání pracovního dne". Jednoduše řečeno, zaměstnavatel není vždy povinen nechat zaměstnance odejít domů předčasně, za nepohodlných pracovních podmínek, aby se dodržel zákon. Může přijmout následující opatření:

• Uspořádejte další přestávku uprostřed pracovní doby v místnosti s přijatelnějšími podmínkami pro odpočinek.
• Převeďte pracovníky do jiných prostor, které splňují požadavky.

Hygienické normy: teplota na pracovišti v létě

Samozřejmě, většina teplotních norem na pracovišti vzrušuje zaměstnanci kanceláře, ale co je důvodem pro tento trend, je těžké říci. Je třeba poznamenat, že vedoucí pracovníci, sekretáři a další pracovníci intelektuální práce patří do kategorie pracovníků s nevýznamnou fyzickou zátěží. Předpokládá se, že jejich normální teplota by měla kolísat v rozmezí od 22,2 do 26,4 (20-28) stupňů tepla. Jakákoli odchylka od stanovených údajů by měla vést ke snížení pracovního dne. Redukční schéma je následující:

• 28 stupňů - 8 hodin;
• 28,5 stupňů - 7 hodin;
• 29 stupňů - 6 hodin a tak dále.

Podobným algoritmem je doba plnění pracovních povinností v kanceláři snížena na teplotu o 32,5 stupňů nad nulou. S takovými počátečními údaji je povoleno pracovat pouze jedna hodina. Při teplotě nad výše uvedenou prací je absolutně nutné zrušit nebo přesunout do jiné místnosti.

Hygienické normy: teplota v zimě

Mělo by být poznamenáno, že zaměstnanci na pracovišti mohou trpět nejen z tekutosti a tepla, ale také z chladu (takové situace jsou ještě nebezpečnější, ale jsou mnohem méně časté). Jaká je minimální přípustná teplotní norma na pracovišti? Za prvé budeme diskutovat o algoritmu dne v chladných podmínkách pro pracovníky kanceláře. Počet pracovních hodin pro ně začíná klesat z 20 stupňů podle následujícího schématu:

• 19 stupňů - 7 hodin;
• 18 stupňů - 6 hodin;
• 17 stupňů - 5 hodin a tak dále.

Konečná známka 13 stupňů tepla znamená práci kancelářského zaměstnance v nevytápěné místnosti po dobu jedné hodiny, při nižších výkonových úrovních je nutné zrušit úplně.

Je třeba poznamenat, že výše uvedené normy platí výhradně pro výrobní a kancelářské prostory, existují i sociální požadavky, ale mírně se liší. Například doporučená teplota pro polykliniku je asi 20-22 stupňů.

Klasifikace všech profesí

Standardy SanPin pro teplotu na pracovišti jsou různé pro každou kategorii zaměstnanců. Existují v zásadě tři hlavní kategorie, z nichž dvě jsou dále rozděleny do dalších podskupin:

• La. Spotřeba energie až 139 W. Nevýznamná fyzická zátěž, výkon pracovních povinností v sedě.
• 1b. Energie stojí od 140 do 174 W. Menší fyzické namáhání při plnění povinností, které mohou být vykonávány jak sedící, tak stojící.
• 2a. Spotřeba energie od 175 W do 232 W. Mírné fyzické napětí, potřeba pravidelné chůze, pohybující se zatížení do hmotnosti 1 kg v sedě.
• 2b. Spotřeba energie 233-290 út. Aktivní, avšak mírné fyzické zatížení, které se skládá z konstantních chůzí a pohyblivých zátěží s hmotností do 10 kilogramů.
• 3. Náklady na energii od 290 W. Intenzivní zatížení, které vyžaduje značné úsilí a efektivitu. Skládá se z chůze a nesení velkých nákladů.

Není nutné si uvědomit, že čím vyšší je kategorie zaměstnanců, tím lépe dodržujte pracovní teplotní normy v létě av zimě. Ve skutečnosti zákon vyžaduje, aby byla každá osoba velmi pečlivě chráněna. Navíc lidé, kteří se zabývají aktivní fyzickou činností, mnohem snazší tolerovat pohodě, protože mají příležitost zahřát se z vynaložených úsilí.

Kde mohu pomoci?

Co mám dělat, když je porucha teploty na pracovišti, a management i nadále nutí zaměstnance pracovat? V této situaci může být čas, který přesahuje hranice uvedené v právních předpisech, považován za zpracování. Zpracování, jak je známo, by mělo být zaplaceno v dvojnásobné výši.

Kde si můžete stěžovat na skutečnost, že teploty na pracovišti jsou příležitostně nebo pravidelně porušovány? V této otázce neexistuje žádná oficiální instituce, bohužel. V případě potřeby však mohou zaměstnanci zaslat veškeré stížnosti týkající se neuspokojivé organizace podmínek na pracovišti místnímu inspektorátu práce, který bude schopen opravit stížnost a zahájit řízení.

Vedle inspekce práce je možné poslat své přání na organizaci pohodlné pracovní teploty do společnosti Rospotrebnadzor, pomohou vám také vyřešit spornou situaci u zaměstnavatele.

Velikost trestu a jeho druhy

Jaký druh trestu může narazit nešťastný zaměstnavatel? Nejjednodušší je obyčejná pokuta, jejíž výše může kolísat v rozmezí od 10 do 20 tisíc rublů. Pro každou organizaci je strašnější dočasně pozastavit její činnost, která může trvat až 90 dní. Abychom se vyhnuli trestu, je třeba buď zlepšit stávající podmínky, nebo snížit pracovní pracovní dobu na požadovaný standard v tomto případě.

Jak odstranit porušení?

Jak můžete v létě dosáhnout požadované teploty na pracovišti? Snad jedinou účinnou cestou k řešení tohoto problému je instalace moderních klimatizačních jednotek a udržení stávajícího větracího systému na vysoké úrovni. Žádné otevřené okénky a průvany nepomohou vytvářet příjemné podmínky v teple, ale zajišťují jen destilace teplého vzduchu z místnosti do místnosti. Další nevýhodou této metody je vysoké riziko nachlazení u lidí v místnosti.

Vzhledem k potřebě zvýšit teplotu vzduchu je nejvhodnější použít systém ústředního vytápění.