Obchodní, Školení
Příklady obchodních her. Skript podnikatelského hry
Business hra - simulace reálného produkce (správní nebo ekonomické) situace. Vytvoření zjednodušeného modelu pracovního postupu umožňuje každému účastníku v reálném životě, ale v rámci určitých pravidel, hrát roli, přijmout rozhodnutí, provádět akce.
Způsob obchodních her
Obchodní hry (CI) je efektivní metoda praktického výcviku a jsou používány poměrně často. Jsou používány jako prostředek k poznání v oblasti řízení, ekonomie, ekologie, lékařství a dalších oborech.
Aktivně využívány v celém světě pro studium managementu vědy CI začala od poloviny XX století. Významný přínos k rozvoji herní technologie zavedena SP Rubinstein, KD Ushinsky, Freud a další vědci.
Tato metoda umožňuje simulovat objektu (organizace), nebo simulovat proces (rozhodování, řízení cyklu). Výroba a ekonomická situace v souvislosti s podáním nadřízeného, a organizační a vedení s vedením oddělení, skupiny zaměstnance.
Předtím, než se hráči mohou dát různé účely, pro které používají základní znalosti postupů sociologie, ekonomie a managementu. Výsledky hra bude vázána na stupni dosažení cílů a řízení jakosti.
Zařazení obchodních her
CI mohou být klasifikovány mnoha způsoby.
znamení | typy her | |
Odraz reality | Real (praxe) | Teoretický (abstrakt) |
obtížnost | Malý (jeden úkol, malý tým hráčů) | Vysoká (velké týmy, mnoho praktických problémů, hra v několika fázích) |
Zhodnocení | Vyhodnocení poroty, odborník | sebepojetí |
předpisy | Tvrdá akce s jasnými postupy, časových rámců | Zdarma (bez přísné regulaci) |
Účel a cíle těchto typů DI:
1. Vzdělávací (položit znalosti a dovednosti):
- výzkum (přinést nové poznatky);
- pro praktické činnosti (formulář dovednosti);
- search (vyhledávání informací nebo spolurozhodování).
2. Pro odborným vedením.
3. K vyhodnocení a zlepšení odborného vzdělávání.
4. Pro výběr odborníků na volné pracovní místo.
CI mohou být klasifikovány podle počtu účastníků (tým a osobní) a zájmů účastníků řízení:
- Partner play (vývojový tým dovednosti s obecným či opačných zájmů);
- protilehlé strany, týmy;
- odpovídají jednotlivé účastníky, výsledky hodnocení nejsou propojeny;
- CI nepředvídatelné vnější prostředí nebo účastníci, kteří nemají cíle.
Různé podnikatelské her
Formy podnikání hry | vlastnost | Příklady obchodních her |
skupinová diskuse | Generuje skupinu dovedností. Hráči provést stejný úkol, dodržování pravidel debaty. Na konci odpovědí zabývala a hodnoceny. | „Ztroskotání,“ „Létání na Měsíc“, „Setkání“, „Koordinační rady“ |
roleplay | Každý jednotlivec bude muset sehrát určitou roli, aby simuloval situace. Role jsou neutrální, nezpůsobují emoce. | „Account Manager se zákazníky“, „odborové organizace a zaměstnanců‚‘manažery a podřízenými“ |
společenská hra | Provedeno v organizované prostoru nebo oblasti, má přísná pravidla. Výsledky hry, body jsou pevné. | "Field of Dreams", šachy, "Monopoly", "Custom Game" |
Citově aktivita hra | Je forma tréninku, modely situace v oblasti lidských vztahů bez jakýchkoliv tvrdé a rychlé pravidla. | „Konflikt“ a další imitace konkurenceschopné, partner, závislé vztahy |
Blitz hra | Hraní s prvky debaty, brainstorming, hraní rolí a analýzu situace. | „Bitevní loď“, „aukce“, „křížovky“, „Kdo ví více“, „Prezentace“ |
simulační hra | Imitace praxe. Členové společně nebo jednotlivě problém vyřešit. | „Manažer etiky“, „Gossip ve společnosti“, „Jak si udržet zaměstnance před propuštěním?“, „Vydírání“ |
inovační | Je zaměřena na vytváření nových nápadů v prekérní situaci. | Školení pro sebeorganizace, brainstorming |
strategický | Dohromady vytvářejí obraz o budoucím vývoji situace. | „Vytvoření nový produkt“, „Vstup na nové trhy“ |
Všechny výše uvedené technologie a příkladů propojeného hraní. Doporučuje se používat v kombinaci účinně trénovat účastníky a dosáhnout cílů.
Jak organizovat hru?
Organizace obchodní hry se provádí podle určitých pravidel.
- Témata obchodních her jsou různorodé, ale jejich stav musí být relevantní a zavřít do životních situací a problémů. Hráči nemusí mít zkušenosti se jí zabývat, ale mít základní znalosti, představivost a další schopnosti.
- Celkový pro celý tým konečné výsledky, cíle, vypracovat řešení.
- Správná rozhodnutí může být hned několik. Schopnost vyhledávat různé způsoby, jak vyřešit tento problém je nutné dát do stavu.
- Účastníci si své role a chování k úspěšnému řešení problému. Zajímavý a poměrně složitý úkol situační povzbuzuje kreativní řešení a znalosti aplikací.
stádia
- Přípravná fáze. Identifikace problému, výběr témat a vymezení úkolů. Volba druhu a formy hry, pracovat na herní strategii, příprava materiálů.
- Zadejte účastníky ve hře situaci. Přitahuje zájem, stanovení cílů, budování týmu, mobilizace účastníků.
- Skupina nebo individuální práce dle stanovených pravidel, nebo bez nich.
- Zjištění a analýza výsledků vlastní a / nebo se zapojením odborníků.
Při podnikání ve hře lze přičíst k velkému počtu stupňů. V průběhu hry budou účastníci identifikovat problém, aby přezkoumala a analyzovat situaci, aby vypracovala návrhy na řešení tohoto problému. Finalizace diskuzi o hře a přání.
Business hra "Production meeting"
Aktuální problémy v řízení výroby obchodní hra simuluje aktivní správu. Jako příklad obsahuje popis scénář a obchodní hra „Production setkání.“ Konat na konci kurzu „Management“, když studenti už mají představu o principech řízení a roli ve výrobním procesu.
Účastníci se ve hře:
- Pracovníci společnosti (7 osob). Setkání účastní ředitel, zástupce ředitele pro výrobu, vedoucí technického oddělení, vedoucí montážní dílny, vedoucí soustružení obchod předák, sekretářka;
- odborná skupina (10 osob).
Lokomotivě nebo továrna strojírenského (organizace jakéhokoli druhu středního nebo malého počtu zaměstnanců). Majitelé firmy není to tak dávno, nový ředitel byl dán. Ten byl představen na zaměstnance a manažery závodu. Ředitel bude provádět operativní setkání poprvé.
Herní plán „Production meeting“
Skript podnikatelského hry | |
prodrome | Úvod. Účel a téma hry. |
hra situace | Seznámení se situací ve společnosti. |
příprava plánu na schůzi |
|
| |
setkání | Prohlášení ředitele, reakce a otázky od nadřízených. |
diskuse a brainstorming otázky. | Jaký bude chování ředitele na jednání? Co dokáže říct nebo udělat navázat obchodní kontakty s pracovníky? Co vedení rozhodnutí může trvat když shrnuje první operační setkání? |
sčítání | Závěry odborníků z účastníků ve hře. Sebeúcta. Rozhodnout, zda úkoly, zda stanovených cílů dosaženo? |
roleplay
Zadání situaci výroby v určitém roli - je zajímavá hra podnikání. Příklady pro studenty může být velmi rozmanitý. Jeden stačí připojit pouze představivost.
- "Interview" role-playing game. Vedoucí oddělení pohovor ve formě rozhovoru s žadatelem. Volné místo - obchodní ředitel. Před zápasem, účastníci číst biografii a popis jeho hrdiny. Po prozkoumání dokumentů (10 minut), hlava začne na pohovor. V sečtením vyhodnocena jako výborná, interview a rozhovory, analyzuje informace obsažené v dokumentech, bylo rozhodnuto. Žadatel oceňuje nadřízeného pracovní.
- Role-playing game "Konflikt klienta." Hra se hraje v párech. Vedoucí katedry reaguje na výzvu rozzlobený zákazník na telefonu. Klient vyjádřil stížnost na kvalitu zboží. Usuzuje se, zda správce bude schopen zvládat konfliktní situace a vytvořit konverzaci správně.
- „Posouzení odborné zaměstnance“ hra na hrdiny. Hráč s polohou hlavy oceňuje práci zaměstnance, na základě informací o výkonnosti týmu. Ten vyplní formulář atestací a přípravu na pohovor s pracovníkem na základě údajů. Přemýšlí, jak vytvořit konverzaci, co se ptát. V roli zaměstnanec může být mladý, profesionální žena se dvěma dětmi, dobré zaměstnance a další. V důsledku toho se odhaduje, jako hráč formulovat otázky, jaké je hlavní.
Strategická obchodní hra. Příklady pro studenty
Strategická hra, "" Style "Knitting Factory". Ruční výroby pletení plánuje rozšířit své trhy. To vyžaduje, aby vyrábět kvalitnější a požadovali produkty. Kromě toho máme v plánu zahájit řadu nových výrobních linek.
Již dlouhou dobu je naplánováno nahradit zařízení v několika obchodech. Problémem byl nedostatek finančních prostředků spojených s velkými pohledávek. Která strategie je vhodné v dané situaci? Co může vedení závodu? Předpověď vychází z datové tabulky. Některé ukazatele finanční a hospodářské činnosti jsou vyzváni, aby poskytli tři roky.
Příklady témat v řízení her
tvar | Příklady obchodních her |
skupinová diskuse | „Přijetí správních rozhodnutích. Výběr kandidátů na místo ředitele " „Organizační kultura vysokoškoláků „Cyklus řízení ve vzdělávacích institucích“ |
roleplay | „Certifikace personálu“ „Jak požádat o zvýšení platu?“ „Jednání na telefonu“ „Uzavření smlouvy“ |
Citově aktivita hra | „Etika obchodní komunikace. Office Romance " „Konflikt mezi vedoucí oddělení“ „Obchodní komunikace. Propuštění zaměstnance " „Jak se vyrovnat se stresem“ |
simulační hra | „Efektivní řízení“ „Podnikatelský plán“ "Business Letter" „Příprava výroční zprávy“ |
Způsob hry a Case
Při plánování obchodní hru je vhodné kombinovat jeho různých podobách. Hra může zahrnovat případy (stav). Metoda případ se liší od hraní, protože je zaměřen na hledání a řešení problémů. Příklady obchodních hry jsou spojeny s rozvojem schopností, formování dovedností.
To znamená, že případ - je model konkrétní situaci a hra podnikání - model praxe.
Metoda umožňuje obchodní hra je k dispozici prezentovat principy řízení a rozhodovacích procesů. skupina, týmoví hráči se aktivně zapojily hlavní výhodu her.
Similar articles
Trending Now