Co je corporate, a jak to může být?

Jsme slyšeli mnohokrát, ale nikdy nenapadlo, že o tom, co firemní a jaký je význam slova. Ale každý z nás alespoň jednou v životě nebyl na takovou událost! Corporate - jedná se o kolektivní akce ve společnosti, která nemá přímý vztah k její hlavní činnosti, za přímé účasti všech zaměstnanců.

Proč firemní večírky?

Lídři jakéhokoliv společnost má zájem o provádění hromadné firemních akcí. Hlavním účelem těchto akcí - to je team building, jako výsledek - zvýšení výrobních činností všech zaměstnanců a samotné organizace. Ve skutečnosti, firemní - rekreační mezi kolegy, ale také to může nést určitý přínos nejen všem zaměstnancům, ale i každého jednotlivce.

Účelem firemních večírků

Hlavním cílem jakéhokoli firemního večírku - posílit tým, zlepšení úrovně komunikace a dát zaměstnancům možnost cítí důležitý pro společnost. Že neexistuje žádná touha uniknout od první minuty události, všechny přípravky jsou nejlepší ponechat na profesionály. Když zabývající se touto problematikou důvěryhodné zaměstnanci společnosti, jejich úkol - zajistit všechny možné odstíny v úvahu zájmy pracovníků, vytvořit určitou atmosféru, nebo firemní může skončit před tím, než vůbec začala.

Typy firemních akcí

1. Labor. Tyto firemní večírky byly za sovětských časů. Zaměstnanci vládních agentur, školáky, studenty poslal do veřejně prospěšných prací. Zpravidla se jedná o kolektivní zemědělská pole a zahrady. Po vysoce produktivní práce komunikačních pikniky, posezení u táboráku, zpěv písní, a líčil duchovní rozhovory.

2. Sports. Jakákoli událost nebo soutěž, které mohou být účastníky a fanoušky. Jedná se zejména usnadňuje problém, když někteří nechtějí, aby se přímo účastní ve sportu, pak dělají dobrou podporu skupiny. Události mohou být velmi odlišné - od fotbalu hrát dámu. A když budou korporátní, fotografie bude nádherný připomínkou času stráveného. Je důležité, aby to, co nejčastěji zájem zaměstnanců a při výběru sportu vzít v úvahu tyto návrhy.

3. cena. Jeden z nejoblíbenějších aktivit pro udělování cen a dárků. Organizátoři musí být chytrý, aby utáhnout celý tým pro rozdělení bonusů. Myšlenky mohou být od banální ( "Nejlepší Employee of the Month") k původnímu ( "Best Trick"). Taková spolupráce - to je skvělá příležitost ukázat zaměstnancům, že jsou oceňovány nejen pro jejich dobrou práci.

4. slavnosti. Úředníci ze země prázdnin může být dobrým důvodem pro firemní večírek. Chůze lásky a vědět všechno. Ale taková dovolená neskončila bolesti hlavy, je rozumné, aby jej spustit se zábavným programem v podobě výlet v muzikálu nebo do divadla, a pak dokončit hudební diskotéku. A samozřejmě, že takovou právnickou bez bufet s různými občerstvení!

5. Školení a semináře. Optimální týmová práce do značné míry závisí na poměru zaměstnanců, jejich osobního pohledu pracovního procesu a společnosti jako celku. Školení a osobní rozvoj pomoci zaměstnancům překonat psychologickou bariéru, naučit se komunikovat s každým jiným, šéfe, klientům pomoci zvyknout si na již zavedené týmu.

6. Jubilee. To je oslavou pro zakladatelů firmy, a pro jeho přímé zaměstnance. Na oficiální části je to určitě stojí za to čas, aby zhodnotila minulost a gratuluji všem, kteří investovali hodně k vývoji případu, ten, kdo už tam není, malý sen a mít nádherný firemní večírek. Praxe ukazuje, že neexistuje nic, co spojuje kolegy tak hlasitě a zábavné strany. Veškeré náklady mají být investovány organizátory, bude kompenzován tvrdá práce spočívala zaměstnanců.

7. v přírodě. Další příležitost k relaxaci těla i duše. Může to být camping, rekreační loď výlet nebo krátká plavba do místních atrakcí. Můžete začít s oficiální část, protože se jedná o firemní ředitel bez projevu a pohledem do budoucnosti! No, po které se - jak vaše srdce touží, z get-setkávání kolem ohně na sport.

8. Teambuilding. V některých takových firemních večírků podobat sovětské práce. Team building znamená vzájemnou pásmu soudržnosti. V procesu fyzické práce a vykonávat zaměstnanci učí vzájemně důvěřovat a nebojí se požádat o pomoc, rozhodně nabízejí své služby. Cíle tým, aby se firma jedna sjednocená rodina.

9. prezentace. Firemní akce koná za účelem reklamy, propagace nového produktu nebo k přilákání zákazníků. Přímá účast zaměstnanců pomáhá jim lépe pochopit celkovou politiku organizace, aby cítili být součástí něčeho velkého, držet krok s novými nápady a úspěchy.

Jaká je firemní kultura?

Co je to firemní chápeme, ale to, co je firemní kultura? Komunikace v průběhu práce nebo na dovolenou je to kultura. Každá otázka - včetně bonusů a depremirovanie - také otázkou kultury. Do společných aktivit přinesla morální a fyzické uspokojení pro ně musí být k dispozici pro rám. Ve skutečnosti, firemní kultura - sada pravidel a pojmů, které by měly řídit členy týmu v průběhu porodu a jakékoliv jiné komunikace.

Za tímto účelem se vedení společnosti spolu s týmem vyvíjí řadu důležitých otázek, jejichž dodržování, což zvyšuje soudržnost, zlepšuje pracovní postupy a podporuje morální uspokojení každého člena společné výroby.

Co je důležité v podnikové kultuře

• Mission.
• Corporate identity.
• Obchodní etika.
• Personální politika.
• Rituály organizace.
• Obřad.
• Tradicí.
• Hodnoty.
• Klima ve společnosti.

Řešení těchto problémů napomáhá zvýraznit celý podnik z řady podobné a zvýšit smysl pro jednotu všech členů organizace.

Obecně platí, že slovo „firemní“ není na úkor společnosti jen velké zábavní akce, ale také důležitou součástí firemní kultury. O tom, jak tyto strany jsou často závislé na výkonu a týmového ducha. Takže buďte opatrní a plánovat aktivity v předstihu a opatrně, protože po ukončení korporátní, fotografie a otisky zůstanou!