Rysy trhu práce v moderním Rusku

Rysy trhu práce v naší zemi je nutné analyzovat ze tří hledisek: formování politiky zaměstnanosti, která by měla vzít v úvahu specifické hospodářské trendy se vyskytujících; národní charakteristiky a vlastnosti;
mentalita obyvatelstva.

Bohužel, na trhu práce, zejména v Rusku v posledních letech jsou založeny na přístupech a zásadách, které jsou společné evropské politiky. Ale to není vždy brát v úvahu, že může přivést k životu jen v případě, že je upraven pro domácí reality.

prioritami státní politiky pro období 2011-2015 proto byly vyvinuty. Hloubky pohled na ty nejdůležitější.

1. Vytváření institucionální, ekonomické a právní podmínky, které zajistí rozvoj dobře fungující a flexibilního trhu práce.
2. Překonání strukturální nerovnováhou mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle.
3. Vytvoření podmínek pro zlepšení kvality pracovní síly, motivaci k práci a pracovní mobilita.
4. Uplatňování práva ruských občanů na ochranu proti nezaměstnanosti.

Co musím udělat? Rysy trhu práce a rozvoj svých hlavních směrů předpokládají následující opatření.

1. Musíme zlepšit sociální a pracovní vztahy. Tento proces bude zahrnovat: rozvoj sociálního partnerství instituce, která má za cíl zvýšit svou úlohu v práci mezi sebou; legalizaci zaměstnání; Zavedení dobrovolného pojištění pro případ ztráty zaměstnání; dokončení v souladu s předpisy mezinárodních zákonných ustanovení v oblasti pracovního práva, který se bude zabývat sociální partnerství.
2. Rysy trhu práce v naší zemi je přímo závislá na růstu průmyslu, vytváření nových a efektivní prostor pro občany. Z tohoto důvodu je důležité, vývoj této sféry. To umožní zvýšení a posílení produktivity práce, snížení skryté nezaměstnanosti, rozvíjet a modernizovat všechny úrovně a formy odborného vzdělávání, který je zaměřen na potřeby inovativní ekonomiky a moderním ruském trhu. Kromě toho bude rozvoj průmyslu zvýšit konkurenceschopnost občanů, budou podporovat rozvoj lidských kapacit v organizacích, efektivní zaměstnanosti mladých odborníků, překonání dlouhodobé a strukturální nezaměstnanosti.
3. Vytvoření podmínek systému, který pomůže rozšířit nabídku na pracovní síly na trhu práce. Toho může být dosaženo prostřednictvím tvorby flexibilních forem zaměstnávání pro zvláštní kategorie občanů (starších pracovníků, osob se zdravotním postižením, ženy s malými dětmi, a tak dále). Hlavním mechanismem státu je v tomto případě jsou kvóty zaměstnání pro tyto kategorie a zavedení mechanismů na podporu manažery, aby se zajistilo, že provádí nábor lidí s omezením do zaměstnání.
4. Rysy trhu práce rovněž vyžadují zlepšení a rozvoj státních záruk, ochranu proti nezaměstnanosti.
5. Úsilí o podporu mobility pracovních sil a systém podmínek pro integrační proces se konal v cizí práce, s přihlédnutím k dlouhodobé potřeby ekonomiky. Ale musí existovat princip priority využití ruského personálu.
6. Je plánováno a zvýšení institucí na trhu práce, a partnerství veřejného a soukromého sektoru, což přispěje k zaměstnávání občanů.

Na trhu práce a jeho funkce - je to jeden z ukazatelů, který je schopen prokázat národní blahobyt, stabilitu a efektivnost sociálních a ekonomických transformací.