Nařízení o hodnocení výkonu. osvědčující komise

Atestace práce stojí jako jeden z nejdůležitějších prvků personálních činností. Složení pracovníků podstupuje pravidelné kontroly musí být schváleny každý sektor zvlášť. Zvážit další podrobnosti, jak je práce vykonávána Osvědčení.

Přehled

V rámci dané činnosti by měly být chápány pravidelné kontrolní profprigodnosti o shodě příspěvku každého zaměstnance zvláštní kategorie. Legislativa nedává to povinný pro všechny, bez výjimky, k provedení tohoto postupu. Nejsou tam žádné takové ustanovení v zákoníku práce a další zákony a předpisy určitého odvětví. Mezitím zákon stanoví povinné inspekce profesionální vhodnosti pro určité kategorie zaměstnanců. Jejich činnost je upravena zvláštními předpisy, které stanovují postup pro certifikaci pracovníků.

povinná kontrola

Legislativa stanoví pravidla certifikace:

1. dělnické organizace některých hospodářských odvětvích.
2. Civilní státní zaměstnanci Ruské federace, zaměstnanci některých federálních, obecních a regionálních výkonných orgánech.
3. Hlavy jednotkové podniků.

Do první kategorie patří zaměstnance, jejichž práce se týká:

1. Provozní řízení expedice v energetice.
2. pohyb vlaků, posun na železničních tratích.
3. Bezpečnost navigačního softwaru.
4. Nebezpečné výrobní zařízení.
5. Skladování a likvidaci chemických zbraní.
6. Letecká služba.
7. Vzdělávací aktivity.
8. Zdroje ionizujícího záření.
9. Vesmírná infrastruktura.

Povinná certifikace jsou rovněž předmětem knihovníci. Ve všech ostatních případech je postup dobrovolné.

Nařízení o hodnocení výkonu

Je vyvíjen společnostmi, které provádějí profesionální fitness test, na základě dobrovolnosti. Uvedený dokument se provádí organizace zaměstnavatele a personální služby. Je třeba identifikovat klíčové otázky pro vyhodnocení. Metodika hodnocení personálu přizpůsobena specifikům podniku, kvalifikační struktury zaměstnanců a dalších faktorů řízení. o výkon posouzení situace by se měla skládat ze sekcí, které odrážejí všechny aspekty týkající se kontroly. Uvažujme je zvlášť.

kategorie zaměstnanců

o výkon posouzení situace by měla jasně určit, který ze zaměstnanců podléhá ověření způsobilosti, a kdo - no. První vyšetření se provádí ve vztahu k těmto kategoriím zaměstnanců, jako zaměstnanci. Oni jsou ti pracovníci, kteří se zabývají především na duševní práce. Je pravidlem, že jejich úkolem je vést nárok rozhodnutí o řízení rozvoje, přípravu veškerých informací. Skupina zaměstnanců, zabývající se fyzické práce, zavolal dělníky. Jejich funkce zahrnují přímé vytváření fyzických výrobků, výrobních software aktivit. Zpravidla nejsou předmětem certifikace. Volba specifických kategorií zaměstnanců za účelem testování schopnosti se provádí personální služby, s přihlédnutím k funkce podniku.

výjimky

Ověření se nevztahuje na zaměstnance:

1. Nachází se ve státě méně než jeden rok. To je způsobeno tím, že nemají správné zkušenosti a postřehy, které učiní Certifikační komise bude tedy neobjektivní.
2. Těhotné zaměstnanců. I v případě, že je non-compliance, nemohou být odmítnuty jako zákaz této položce nainstalován. 261 TC.
3. Ženy se závislými dětmi do tří let a pobývá na dovolené k péči o ně. Certifikace těchto pracovníků provedena ne dříve než 1 rok po skončení tohoto období dovolených. Stanovení termínu vzhledem k tomu, že v době péče o dítě žena může ztratit svou kvalifikaci měli. V 1. ročníku přijato jako rozumné lhůtě pro jeho uzdravení. Kromě toho, i když je non-compliance, že zaměstnavatel nemůže vypovědět smlouvu na základě čl. 81 č. 3 TC.

dodatečně

Seznam zaměstnanců, kteří nejsou předmětem inspekce, pracovníci mohou být zahrnuty:

1. Výkonu povolání, pokud jde o kombinování (vnitřní).
2. Se zkrátil dobu 1-2 let.
3. Přeškolení nebo další vzdělávání. Oni nejsou předmětem přezkumu v průběhu roku až do konce těchto činností.
4. Mladé profesionály. Stojí za zmínku, že certifikace se nevztahuje na tyto pracovníky na dobu povinných odborných činností podle pokynů na univerzitě. Vzhledem k tomu, že tato praxe je v současné době chybí, začlenění mladých odborníků v seznamech na uvážení ředitele.

periodicita

Nařízení o hodnocení výkonu je nutné zahrnout podmínky testu. První věc, kterou určí jeho frekvenci. V současné době se předpisy №267 / 470 z 05.10.1973, kterým se stanoví, že osvědčení o technické, vedoucích pracovníků a další speciální personál provádí 1 krát za tři - pět let. V souladu s tím je frekvence může být užíván jako základ pro vypracování místní podnikovou dokument. Například o výkonu řád odhadců lze nastavit frekvenci jednou za tři nebo čtyři roky. Povoleno určit frekvenci kontrol. Například, ne více než jednou za tři roky.

podmínky

V procesu nastavení frekvence je vhodné, aby okamžitě určit data zahájení a ukončení kontrol. Například, ve vzdělávacích institucích, může být vázána na okamžik, kdy vydal rozkaz o hodnocení pedagogických pracovníků nebo zadat přímo k dispozici. Je také důležité stanovit dobu, během níž jste kontrolu. Jeho organizace definuje sama, řídí pravidelným číslem, na složení atestační komise, úroveň personálu dovedností a tak dále. V praxi je minimální doba trvání auditu je považována za 3-6 měsíců. Je-li velká společnost a plní v tomto období nebude možné, postup se provádí v několika fázích. Zaměstnanci, kteří jsou předmětem ověření, distribuci dat v rámci periodicity. Pokud zjistíte, přesné načasování certifikace není možné, mohou být stanoveny přímý rozkaz hlavy. Tato skutečnost by se měla odrazit v místních novinách, s výhradou, pokud jde o audit.

informování zaměstnanců

Potřeba obsahovat informace o:

1. Nepovinné vyhlášení zaměstnanec nejméně jeden měsíc předem, aby bylo jeho načasování a plán.
2. seznámení zaměstnanců s charakteristikou znázorněnou na něm. To se bude konat ne méně než 7 dnů před vydáním osvědčení.

Tento zákon stanovuje místní a další dokumenty, které by měly být známy zaměstnanec. Je-li za předpokladu, že závěrečná zkouška, mělo by být možné studovat jeho výsledků zaměstnanců, a to až do získání potřebných kopií.

typy kontrol

Certifikace může být provedena:

1. Plánování. Toto ověření se provádí včas.
2. Neplánované. Tato certifikace je také nazýván brzy.

Mimořádná kontrola může být provedena v souvislosti s:

1. Extension personálu ve vyšší poloze, když je uvolnění z předchozích zaměstnanců.
2. Významné nedostatky nebo opomenutí v profesionální práci, které se dopustí porušení disciplinárních související s nesprávným / nekvalitní plnění povinností. Zjištěné nedostatky v činnosti jednoho zaměstnance může způsobit certifikaci pracovníků ve všech divizích.

Kontrola může být provedena na základě žádosti zaměstnance, který chce dostat jinou práci, nebo prohlásí, že jako vhodný kandidát. Zahájit certifikaci může být též vedoucí podniku, nebo jeden z personálního řízení jednotky. Například, může být nutná kontrola, aby zaměstnanec dostal do stavu před rokem a neprošel zkouškou, vzhledem k absenci v době provádění potřebné zkušenosti a odsloužených let.

cíle

Mohou být základní a další. Nařízení je účelné určit všechny účely, pro které je certifikace provedeny. Základní zahrnují:

1. Hodnocení výkonnosti zaměstnanců.
2. Mapování po kvalifikaci, která má zaměstnance.
3. Jaké školení nedostatky.
4. Tvorba profesionální rozvojový plán pro zaměstnance.

Sekundární cíle mohou zahrnovat:

1. Zkontrolujte kompatibilitu zaměstnance s týmem. V tomto případě je zkoumán jeho schopnost působit jako tým, nastavit jeho loajalitu k vedení a organizace jako celku.
2. Kontrola motivaci k provádění činností v kanceláři.
3. Analýza profesních perspektiv rozvoje zaměstnance.

Kromě toho, že řád může stanovit společný cíl:

1. Zlepšování personální řízení jakosti, účinnosti personální činnosti.
2. Posílení odpovědnosti pracovníků a výkonné disciplína.

V místní aktu může být stanoven i konkrétní cíle. Ty mohou zahrnovat:

1. Založení seznamu míst a zaměstnanců, kteří jsou předmětem snížení nebo propuštění.
2. Zlepšení psychologické atmosféry ve společnosti.

Inspekční orgán

Místní zákon by měl stanovit systém, který bude pracovat na certifikační komise. Zejména podmínky jsou stanoveny na základě kterých bude:

• Ruční setkání inspekčního orgánu;
• rozhodovací pravomocí;
• vydávat doporučení pro zaměstnance.

Upozorňujeme, že u h. 3 lžíce. 81 TC zjistil, že v případě auditu, jehož výsledky by mohly vést k ukončení pracovní smlouvy, konečné ověření provádí za účasti zástupců odborů. V této souvislosti místní zákon určí formu účasti odborářů. Odborná způsobilost check in federální vlády plní těla Vyšší atestační komisí. Jeho složení je tvořen z vyšších úředníků z předních agentur a ministerstev. Vyšší atestační komisí, například jsou uvedeny v soudním systému. Jejím cílem je nejen zkoumání stávajících zaměstnanců, ale také ohodnotí kandidáty.

odstín

Zahrnutí v potvrzující odbor člen komise nemusí být nutně ve všech případech. Jeho přítomnost v kompozici bude záviset na zkušební cílů. Pokud, jak bylo řečeno výše, certifikace je prováděna k prokázání odborné způsobilosti a výsledky jejího možného propuštění zaměstnance, zástupce, musí být přítomen. V jiných případech to není přísně regulovány. Například přítomnost reprezentativní popřípadě s certifikací zaměřen zaměstnanci ze snížení mzdových zvýšení kategorie a tak dále.

Vlastnosti

Certifikace může být provedeno různými způsoby. Například se může jednat o přímé ověření profesní činnosti zaměstnanců. V tomto případě jsou oprávněné osoby jsou přítomné na místě zaměstnanec pracuje. Navíc, inspektoři prověří dokumentaci k řádné registraci, informace včasnost reflexe. U některých kategorií zaměstnanců poskytuje certifikační testy. Jsou zapotřebí, například ty, jejichž práce vyžaduje speciální znalosti.

Výsledek

Řád stanoví potřebnou formulaci závěrů, které mohou být provedeny po certifikaci. Tak musí být jasně a zřetelně ukazuje výsledky testů. V praxi se takové formulace se používají tak, aby odpovídal / odpovídajících polohách nebo ne konvenčně odpovídá. Ten závěr předpokládá, že některá doporučení pro řízení s ohledem na zaměstnance. Toto prozatímní hodnocení má velký praktický význam. To vám umožní mít vliv na profesionální chování zaměstnance. Jiné přípravky, jako jsou „nejlepší“, „certifikované“ a tak dále často vedou k vnitřním neshodám s pracovníkem, a v některých případech k soudu.

Tvorba dokumentace

Nařízení by mělo být jasně definovány seznam cenných papírů, které jsou připraveny k certifikaci. V souladu s rozhodnutím orgánu pověřeného k provedení inspekce, které bylo přijato na jeho konci je vypracována zpráva. Znamená to, že počet zaměstnanců personální služby, což odpovídá příspěvky, stejně jako počet odborně pracovní neschopnosti. Poté, co že formulovaných návrhů na konkrétní zaměstnance. V souladu s výsledky dokumenty podnikového ředitele vydá příkaz k akci na základě výsledků certifikace. To vysvětluje úkol pro personální služby, které je třeba řešit s ohledem na konkrétní zaměstnance, jakož i z hlediska jejich výkonnosti a rozhodovací pravomocí. Účinnost těchto opatření se ukazují výsledky následující certifikace.