Jaká je kariéra? Druhy kariéry. Typy a fáze podnikové kariéry

Každá osoba se snaží poskytnout pohodlné životní podmínky. Jenomže peníze se nedostanou do kapsy. Aby je získali, je nutné se věnovat svému povolání, rozvíjet se a růst, aby se mohl stát na kariérním žebříčku.

Kariéra a kariérismus v systému obchodních vztahů, definice

Jaká je kariéra? Koncept a typy kariéry uvedené v článku vám umožňují zjistit, jak člověk propaguje a co může zvýšit míru kariérního růstu.

Kariérou není jen typ zaměstnání člověka, jeho pokrok v profesní oblasti, ale také dosažení dalších stanovených cílů, zlepšení situace ve společnosti. Někdy také tento pojem zahrnuje možné budoucí změny v oblasti práce, ke kterým dochází v průběhu času jako výsledek získávání zkušeností.

Kariéra je touha zlepšit své postavení v profesní sféře, zvýšit kariérní růst. Někdy kariéristé volají lidi, kteří "chodí po hlavách", to znamená, že nezohledňují pocity, obecně přijaté normy morálky, rodinné vazby. Kariéři vidí svůj cíl a jdou na to, bez ohledu na to, co. Na jedné straně pozitivně charakterizuje člověka - je odhodlaný, statečný a zodpovědný. Na druhou stranu tato osoba je zastaralá a nepředvídatelná, protože kvůli finanční odměně nebo podpoře přes kariérní kariéru je připraven obětovat něco vzácného. Pokud však termín "kariérista" měl dříve negativní barvu, stal se synonymem slova "ambiciózní", "zabezpečená", "smysluplná pro společnost".

Místo kariéry v životě lidí

V moderní tržní ekonomice je důležité měřit užitečnost jednotlivce, jeho dovednosti a schopnosti. Proto se musí pohybovat nahoru, aby lidé dokázali plně odhalit své vlastnosti v profesní oblasti. Bohužel to není snadné. Ale přesto každý pracovník chce uspět, pro které vědci reagují na poptávku společnosti, studují typy a fáze kariéry, rozlišují klasifikace a teorie.

Kariéra z různých perspektiv

Donald Super, nejslavnější vědec, který zkoumal kariérní růst a doprovodné jevy, se domnívá, že kariéra je souhrn všech sociálních rolí, které jednotlivec provádí po celý život. Úspěch v jeho kariéře, podle jeho názoru, závisí na "I-konceptu" - vlastní představě o sobě.

Donald Super zvažoval takový koncept jako kariéra, typy kariéry z různých pozic:

• V ekonomickém plánu jsou kariérou určité postavení obsazené jednotlivcem v hierarchii ekonomických vztahů;
• V sociologickém plánu je kariéra posloupností sociálních rolí člověka, která demonstruje mobilitu jednotlivce, jeho vhodnost pro určité podmínky;
• Psychologicky je kariéra řada individuálních rolí, které může hrát odděleně od sebe, ale také se vyrovná s jejich současným hraním.

Holandsko se domnívá, že kariéra je výsledkem přesunu jednoho člověka z jedné pozice do společnosti do druhé.

Tolstoj tvrdí, že tento jev není charakterizován jednáním člověka, který by zlepšil pozici ve firmě, ale také pohled na jedince, odpovídající chování.

Druhy kariéry v organizaci

Každý pracovník si na místě své profesionální činnosti stanoví určité cíle. Někteří pracují pouze na získání mezd, jiní potřebují samostatný rozvoj, jiní se chtějí rozvíjet, přispívají k profesnímu růstu druhých a také dostávají slušné mzdy za svou práci. Jakýkoli účel uvnitř konkrétní firmy je definován jako obchodní kariéra.

Existují takové typy obchodní kariéry:

• Uvnitř organizace - pohyb jednotlivce na určitém pracovišti. Provádí se v různých formách: horizontální, vertikální a centripetální.
• Mezi organizacemi, v nichž jednotlivec překonává různé fáze: získání vzdělání, nábor, postupování v profesi, ponechání ve vazbě na věk odchodu do důchodu.
• Profesní kariéra, rozdělená na specializované a nespecializované. Prvním je, že jediný zaměstnanec překoná všechny fáze kariéry ve sféře své profese. Ve druhé, člověk změní své místo práce v organizaci, aby si o něm všem představil svůj názor.
• Vertikální , spočívající v podpoře kariérního žebříčku.
• Horizontální , zahrnující časté změny v profesních zájmech a oblastech činnosti nebo nalezení trvalého postavení mimo hierarchii.
• Centripetal , kde se člověk postupně přibližuje koncentraci moci ve společnosti.

Typy tohoto konceptu z psychologického hlediska

Psychologové definují následující typy profesní kariéry:

• Situační situace - náhlé události, které nezávisí na osobě, které mění průběh své práce;
• "Od šéfa" je také náhodný jev, v němž se aktivně podílí vedení;
• "Od vývoje předmětu", kde sám mzdový pracovník nevědomky mění svůj osud, rozvíjí společnost jako celek;
• Vlastní kariéra - aktivní a úspěšná práce jednotlivých osob vede k propagaci podle pozice;
• "U mrtvol" , ve kterém je člověk schopen překonat překážky tím, že demoluje osoby kolem sebe, aby dosáhl požadovaného cíle.

Kariéra, typy povolání a jejich využití v pracovních činnostech vedou k různým profesním následkům.

Jaké jsou fáze podnikové kariéry?

Typy a fáze kariéry se odrážejí navzájem, protože nelze okamžitě dosáhnout přechodu z jedné organizace na druhou, přejít na lepší pracovní podmínky, platbu a harmonogram. Pro to musíte projít určitými etapami.

1. Předběžná - vzdělání a příslušná kvalifikace do 25-28 let. V tomto okamžiku jedinec hledá své volání nebo oblíbenou věc.
2. Staň se - zvládnutí jistého zaměstnání, získání správných kvalit a znalostí. Až 30 let, vznik nezávislosti v této fázi.
3. Pokrok - zvýšení dovedností a zkušeností. Možná významný pokrok na kariérním žebříčku. Jednotlivec neustále usiluje o sebezlepšení a získává větší váhu ve společnosti, kariéra se rychle mění. Typy kariéry v této fázi se mohou překrývat. Tato etapa je vyrobena člověkem za 30-45 let.
4. Zachování - konsolidace stávající situace trvá až 60 let. Dovednosti a dovednosti se zlepšují díky nahromaděným zkušenostem a získáním vzdělání. Propagace je však možná.
5. Dokončení - věk před odchodem do důchodu vás nutí hledat novou osobu a učit jej. Kariéra muže je asi 65 let.

Kritéria úspěšné kariéry

Existují dvě hlavní kritéria pro úspěšnou kariéru: objektivní a subjektivní. První je zvažováno na základě dvou hodnot: postup v rámci společnosti nebo v rámci povolání, bez ohledu na hranice organizací. Zároveň je hnutí podle hierarchie obvykle pro člověka významnější, jelikož je spojeno se změnou mezd a sociálním statusem. Subjektivní kritérium je určeno samotným jedincem. Srovnává dosažený výsledek s požadovaným cílem, analyzuje etapy a typy kariéry použité k dosažení požadovaného postu a také se zaměřuje na sociální skupinu a její známky úspěchu.

Pojem "řízení kariéry"

Kariéra, typy kariér, změna, etapy lze nazvat kariérovým řízením. Tento koncept je definován jako stanovení cílů, způsob dlouhodobého plánování, sledování jeho profesionální úrovně a prostředků pro jeho zlepšení, význam jeho dovedností a kompetencí. Analyzovala hlavní typy kariéry a faktory, které ji ovlivňují, vám například umožňují vidět nové způsoby propagace.

Kariérní řízení se také může uskutečnit ze strany společnosti, což jí umožňuje zlepšit kvalitu práce zaměstnanců a tím i produktivitu podniku jako celku.

Faktory ovlivňující realizaci kariéry

Mohou být rozděleny do dvou skupin. První je osobní faktory zaměstnance. Co má zájem, co motivuje, jakým směrem preferuje, zvyšuje šance na úspěch. Ale dobrá kariéra je neslučitelná s nejistotou a nejistotou, nedostatečnou angažovaností, orientací ne na sebeodvoj, ale na hodnocení vnějším prostředím, ašpiráním pouze pro získání hmotných výhod.

Druhá skupina zahrnuje faktory, které závisí na vztahu mezi zaměstnancem a organizací (jejími členy). Jedná se o dopad okolních lidí na propagaci osoby ve službě a způsob, jakým společnost pracuje, její druh, úkoly a rysy.