Outstaffing - co to je? servisní smlouva a esence z personálního

Každá společnost, vyrábí stav svých zaměstnanců, na základě kritérií pro výkonnost podniku. Někdy však budete muset vypořádat se situací, kdy náklady a čas na výběr, adaptace a zaškolování nových profesionálů ekonomicky proveditelné. V tomto případě, na pomoc podnikatelům přijít Outstaffing, působí jako účinný nástroj pro získání volné noze.

Zvážit podstatu těchto služeb, co je předmětem smlouvy s autstafferom jaké jsou výhody zákazníkům v tvrdé konkurenci na trhu, jaká rizika mu může čelit, a jak se jim vyhnout.

Outstaffing: otevřený koncept

Jednající v zájmu klienta, autstaffer mu udělit na dobu konkrétního projektu nebo provádění sezónní práce příslušných specializovaných odborníků s potřebnou úrovní dovedností, zkušeností a odborných znalostí.

Jinými slovy, Outstaffing - dekorace ve státě provozovatele sítě, který je vlastně formální zaměstnavatel personálu podílet se pracovníci společnosti klienta. Celá rutinní práce vztahující se k řízení lidských zdrojů, dodržování pravidel občanského a pracovního práva (včetně ustanovení federálního zákona o zaměstnávání cizinců), transfer daně, výpočet a vyplácení mezd dopadá na autstaffera.

Stručně o zahraničních zkušeností

USA, Kanada, západoevropské země jsou obeznámeni s tím, že takové Outstaffing. V dekádách, které uplynuly od prvního autstafferov (poklesu ze 70-tých let XX století), měli čas ocenit potenciál hmotný prospěch ze služeb s dočasným profesionálů na volné noze.

Pro přehlednost si můžete přinést jen několik číslic. Například:

• ukazatele Outstaffing objemy tržní služby jsou odhadovány na miliardy dolarů (7 miliard - Německo, asi 38 miliard - Spojené království, 80 miliard - USA);
• Počet zaměstnaných na základě smlouvy s autstafferami pracovníků - od 7 do 10 milionů lidí (v Evropské unii a ve Spojených státech, v uvedeném pořadí);
• Růst poptávky po nabídka Outstaffing průmyslu každý rok je o 30%

Specifika ruského trhu

V Rusku, začátek popularitě tohoto typu služby začal v pozdních 90. letech minulého století. V první řadě to bylo kvůli hospodářské krizi neustále tlačí podnikatelům řešit problematiku optimalizace personální politiky prostřednictvím racionální a ekonomicky kvalitního řízení lidských zdrojů.

V současné době pracovníci leasing (Outstaffing) - zcela běžné a běžnou praxí v Moskvě a dalších velkých ruských městech. Zpočátku, řady „odvozené od personálu“ zaměstnanci doplňovány specialistům úzkých kvalifikaci provést malý segment práce určitý profil a top manažerů. V průběhu doby, oni byli spojení běžných smluvních pracovníků (například kuchaři, pracovníci balicích domy nebo sklady, pořadatelů, číšníci, vrátní, atd.)

Vypracování smlouvy

Outstaffing služby poskytované zákazníkovi podle podmínek smlouvy. Chcete-li opravdu zajistit ekonomický přínos dohod a aby se zabránilo riziku nežádoucích otázky zástupců orgánů dohledu, by měla být věnována náležitá pozornost k tomuto dokumentu. Bez výjimky by měl obsahovat konkrétní a úplné informace o právech a povinnostech stran, meze své pravomoci, podmínky působení a jejích služeb.

Stanoveny podrobně funkce vykonávané vybraných expertů v zájmu smluvních stran, jakož i požadavky z hlediska kvalifikace, samostatně výdělečně činné dat. Jasně určuje částku, která bude zaplacena za poskytnuté služby autstafferu. V tomto případě se zhotovitel zavazuje nést náklady na poskytování sociálních záruk (platba nemocničních listů, manuály atd.), Platí daně a pojistné, platy zaměstnanců zapojených do rámce formálních smluv o občanská práva. Kromě toho autstaffer vezme řešení pracovněprávních sporů a neshod.

Pokud je to nutné Outstaffing?

Zvážila proveditelnost získávání dočasnou práci určitý počet zaměstnanců jako příklad obchodní organizace.

• Společnost rozšiřuje sortiment výrobků uváděných na trh a potřeby obchodních zástupců, kteří budou aktivně stimulovat poptávku po nových značek. Není pochyb o tom, že v této situaci použít stranu dělnickou, „je mnohem výnosnější, než je zaregistrovat ve státě s ohledem na následné propuštění.
• Pracovníci společnosti mají zaměstnanec zvládá své povinnosti, může mu dokonce byly plně naložené. Nicméně, po dobu jeho nemoci nebo rekreačních služeb autstafferov být docela vhodné.
• Personální obsazení neposkytuje další odborné znalosti pro provádění sezónních projektu, nebo je třeba při provádění stavebních prací, které nebyly plánované ve stávajícím rozpočtu.

výhody

Ve srovnání s přímým práce najímání Outstaffing poskytuje službu zákazníkovi řadu hmatatelných výhod. O co se jedná?

• Snižuje zatížení na služby personální a účetní oddělení, jako důsledek, snížení administrativních nákladů.
• Neexistují žádná rizika spojená s stíhání za porušení pracovněprávních předpisů (včetně zákonů o zaměstnávání cizinců) a výskyt pojistných událostí.
• To bude možné zajistit maximální soulad s počtem zaměstnanců skutečně existující rozsah práce a pružné personálního managementu.
• Úspory nezbytné pro pořádání školení a rozvoje zaměstnanců.

Co je odlišné od outsourcingu personálu Outstaffing?

Tím, outsourcing znamená skutečný převod některých funkcí smluvních stran (externí) umělec. To znamená, zbaví práce a finančních prostředků, které mohou být zaměřené na řešení problémů, které vyžadují naléhavou pozornost a pozornost. A co víc je klíčový rozdíl mezi těmito obchodními modely, outsourcing a Outstaffing?

Úkolem pracovníků zaměstnaných na základě smlouvy o outsourcingu, - poskytování určitých služeb (účetnictví, personální účetní, právní podporu nebo jiné). Nicméně, oni jsou zaměstnanci společnosti-zadavatelů a může vykonávat svou činnost u zákazníka nebo na území Exekutivy bez přímé interakce zákazníka outsourcingu.

Outstaffing má jiný charakter. Tato služba zahrnuje poskytování zákaznických specifických odborníků, kteří pracují v místě svého bydliště, aniž by do nich vstupovat přímo do pracovních a občanských vztahů.

Outstaffing jako nástroj pro přijímání migrujících pracovníků

Není žádným tajemstvím, že zaměstnávání cizinců v Ruské federaci je spojena s určitými obtížemi vyplývajícími z přísné požadavky legislativy migrace stanoví významných sankcí za porušování a existence kvót. Za těchto podmínek Outstaffing zahraniční pracovníky, aby se zabránilo mnoho problémů.

Firma Autstaffer provádí veškeré personální postupy v rámci stávajících právních předpisů, čímž se celý soubor dovolí, dává právo na zapojení cizinců. V důsledku toho, že zákazník ušetří na nákup služeb specializovaných příruček nebo časopisů a školení odborného personálu a semináře o zaměstnávání migrujících pracovníků. Ale co je nejdůležitější, odebere se od jakýchkoliv nároků ze strany inspektorátu práce, migrační služby nebo prokuratury.

Postup „Úskalí“

Chcete-li být objektivní, je třeba poznamenat, že kromě výhod Outstaffing může skrývat i skryté nebezpečí. Zejména existuje možnost uzavřít zjevně nevýhodné smlouvy s firmou specializující se na poskytování služeb v profilu.

Takové dokument, který obsahuje ustanovení v rozporu s právními normami, může být prohlášena za neplatnou soudy, a proto bude výchozím bodem pro posouzení otázky přináší ze strany zákazníka k právní odpovědnosti a uložení sankcí. Zabránilo negativním důsledkům umožní spolupráci s odborníky, které berou v úvahu vývoj smlouvy všem požadavkům Federální migrační služby a daňové služby Federal.

Když Outstaffing zakázáno?

Právo zaměstnanců mají pouze právnické osoby, které mají příslušnou akreditaci (číslo 116-FZ ze dne 05.05.2014 let). Zákaz Outstaffing (jako činnost) se vztahuje na fyzické osoby podnikatele a firmy, které nesplňují určitá kritéria, co se týče základního kapitálu, vedoucí pracovní zkušenosti a další.

Navíc, federální zákon zakazuje uchylovat se k autstafferov nahradit pracovníky zapojené do stávek, v náboru posádky plavidel „řeka-moře“ a profesionály k výkonu práce v průmyslových zónách s nebezpečnými pracovními podmínkami (3, 4 stupně) a zátěží (I, třídy II).

V ostatních případech je zodpovědný profesionální přístup Outstaffing - ideální řešení pro obchodní zástupce se zájmem o optimalizaci pracovníků personálu, snížení nákladů a maximální koncentrace na strategické úkoly.