Pracovních dnů za rok - kolik? Počet pracovních dnů v týdnu a rok v Rusku

V každé zemi světa v naší době nutně vyvinut speciální výrobní kalendář. Údaje v něm obsažené byly schváleny vládou. Je to dokument, a upravuje pracovní dny v roce. Kolik z nich bude záviset na tom, kde se stavební práce nebo ta osoba, co jeho profese a povolání.

Proto je třeba pro tovární kalendář

Tento dokument je skutečně nutné a důležité. Bez ní prostě nemůže být dílem různých druhů finančníků a účetních. Že továrna kalendář pomáhá jim předvídat a organizovat své výdaje na mzdy pro zaměstnance podniku. Samozřejmě, že informace obsažené v tomto dokumentu budou užitečné i samotní zaměstnanci. Kalendář bere v úvahu absolutně všechny víkendech a svátcích. Takové informace vám pomohou naplánovat svůj čas.

Jak připraven tento dokument

To znamená, že výrobní kalendář - nejspolehlivější a přesné zdroj obsahující informace o takových otázkách, jako o svátcích, víkendech a pracovních dní v roce. Kolik z nich bude záviset nejen na lidskou práci. V daném roce lze získat různý počet z nich. To je dáno především skutečností, že svátky často padají o víkendech. Rozdíl je malý, ale je to tam pořád. Například v roce 2012 jsme pracovali 250 dní, a v roce 2013 - 247. Na počtu postižených a jaký skok letos nebo prostý. To znamená, že kalendář zaměstnanec vám umožní být neustále informováni o všech nepracujících svátky kolem. Sestavil tento užitečný dokument ročně. Provést změny do ní mají nárok pouze na vládě. Takže by neměl vidět pouze kalendář, ale také dodržovat příslušné vyhlášky.

Jaké zákony upravující přípravu kalendáře

Kolik pracovních dnů se projeví v tomto dokumentu a kolik dovolená - informace, které jsou v přímé souvislosti s normami uvedenými v zákoníku práce Ruské federace. Tak, podle článku 112 (část 2) v koincidenci dne se slavnostní víkend, poslední pracovní den se přenese do (první) po dovolené. To znamená, že například v případě, 8. března připadá na neděli, dovolenou dal v pondělí. Kromě toho, podle téhož článku před dovolenou -time snížit o jednu hodinu.

Podle změn provedených uvedených článků Kodexu 23/04/12 vláda udělil právo převést dva dny volna novoročních svátků na všechny pracovní dny v roce (aktuální). Například, bylo rozhodnuto v roce 2013. Leden víkend doplněna dovolenou v květnových svátcích.

K dispozici je také pátý úsek 112 výrobku, přičemž může být výstup převedena ruskou vládou (speciální rozlišení). Takový zákon umožňuje pracovníkům v určitých situacích mnohem lepší využití jejich času. Například v případě, že svátek připadá na neděli a pondělí, výstup nemůže být převedena v úterý a v pátek.

Také v přípravě výroby kalendáře zohledňuje článek 110 zákoníku práce, podle kterého je počet hodin odpočinku (pokračování) by neměla být nižší než 42.

Kalendář pro rok 2014

Počet pracovních dní za rok, jak tomu bylo již jasné, pro čtenáře je v přímé úměře k vlády RF, představuje výrobní kalendář. To, co nás potěšilo v roce 2014? Tak, podle tohoto dokumentu, slavnostní, a tak letos non-pracovní dny jsou následující:

• 1-6 a 8. ledna - Nový rok;
• 7.01 - Christmas;
• 23/02 - Den obránce vlasti;
• 8.03 - 8 března;
• 1/05 - jaro;
• 9.05 - Den vítězství nad nacistickým Německem;
• 12/06 - Den Ruska;
• 4/11 - Den jednoty.

Takže v tomto roce jsme měli odpočinout 8 dny nového roku. Osmého dne 3. března bude dny pracovního klidu (8 až 10). V květnu, zbytek 4 dny (1 - 4) na dovolenou, na jaře a na Den vítězství - 3 dny (9 - 11). A čtyři volné dny nás čekají v listopadu (1 až 4). Učiníme-li jednoduché výpočty, se ukázalo, že počet pracovních dní v letošním roce bude 247, stejně jako v roce 2013 zkrátil jako jednu hodinu - 6. dny pracovního klidu, včetně víkendu, je 118. Samozřejmě, že všechny tyto výpočty odpovídají pracovat pět dní.

Normy pracovní doby

Samozřejmě, že by měl vědět nejen o tom, kolik prázdniny uvádět zaměstnance v daném roce, ale také o tom, kolik hodin se může pracovat v určitém časovém období (maximálně). Tyto otázky jsou upraveny v článku 91 zákoníku práce. Například počet hodin týdně nemůže přesáhnout čtyřicet. V tomto případě je každý zaměstnavatel (bez ohledu na právní formu) by měla být nutně brát v úvahu skutečně odpracovaných každého zaměstnance hodin.

K tomu, aby došlo ke snížení počtu hodin

Ve všední dny mohou být sníženy pro některé občany. Samozřejmě, že je také nutné vědět všechno.

1. Pro pracovníky ve věku do 16 let, kdy počet odpracovaných hodin týdně, by měla být snížena o 10.
2. Starší než 16, ale méně než 18 - 4 hodiny.
3. Osoby se zdravotním postižením budou mít méně práce až 5 hodin.
4. V oblasti výroby v škodlivých podmínkách pracovní týden se sníží na 4 hodiny (nebo více).
5. Pro pracovníky chemických závodů uvedených v zákoně, lze instalovat 36-24 hodin týdně.
6. Méně času budou muset pracovat a těhotné ženy v dalekém severu.

Takže nikdo nemá pracovat více než 40 hodin, bez ohledu na pořadí pěti dnů, nebo šestidenního pracovního týdne, je poskytována v rámci podniku.

Pěti- a šest dní v týdnu

Trvání každého pracovního dne je primárně určen vnitřními předpisy konkrétní společnosti. Samozřejmě, že zákon upravuje tento problém. V souladu s předpisy o pracovních dnech v Rusku - to je pět dní od pondělí do pátku včetně. Podmínkou však je považován za závazný ve všech případech. Podle zákona je zaměstnavatel na základě produkčních funkcí, a může nastavit šest dní v týdnu. Proto některé firmy zaměstnanci pracují navíc v sobotu nebo v neděli. Nicméně právní maximální počet hodin týdně je pozorován v každém případě.

Co se započítává do pracovní doby

Samozřejmě, že zákon upravuje tento problém. Pracovní doba - doba, během níž je zaměstnanec v rámci pracovní smlouvy, musí sloužit. Tento režim - jedna ze základních podmínek tohoto dokumentu, které mohou být provedeny pouze na základě standardů LC RF. Na tomto základě je možné identifikovat všechny pracovní dny v roce. Kolik z nich bude záležet, tedy o podmínkách pracovní smlouvy, v RF TC normami a vládními nařízeními.

Legislativa pracovní doba se počítá jako počet bodů.

• Přestávky vynaložené na vytápění v zimě (pro ty, kteří pracují venku).
• nečinnosti hodin.
• U žen s malými dětmi - čas strávený na krmení.
• Přestávek na jídlo (v případě, že člověk nemůže opustit svůj pracovní prostředí).

Proto jsme reagovali na hlavní otázku, která zní: „? Pracovních dnů za rok - kolik z nich, a jak definovat“ V roce 2014 bude 247. V týdnu se nikdo nemůže pracovat déle než 40 hodin, bez ohledu na to, jestli je to pět dnů nebo shestidnevka a pracovní doba - pojem, regulované pracovní smlouva sepsána s výhledem na zákoníku práce. Pokud jde o dovolenou, vláda může nést s nimi uzavřeno výstup na kterýkoliv den v roce na základě vlastního uvážení.