ZákonStát a právo

Downsizing: platba. Ukončení pracovního poměru při současném snížení personálu

Chcete-li optimalizovat počet zaměstnanců v podniku zaměstnavatele použít nástroj, jako je propouštění. Platby žoldáky získané v průběhu a po ukončení zakázky, materiálu a poskytovat je pro následné použití. Aby se zamezilo porušování práv pracovníků, je důležité, aby přesně vypočítat výši převedených prostředků. Tento článek vám pomůže zorganizovat správce o propouštění a zaměstnanců firmy - na ochranu svých zájmů.

představa

Během krize, podstatná reorganizace činností, likvidací a úpadkem společnosti musely změnit počet zaměstnanců. Technicky vzato, tento postup se nazývá „zeštíhlování“. Výhody, ke kterému zaměstnanec může požadovat propuštění, jejichž účelem je chránit práva zaměstnanců, aby jim poskytly v době následné zaměstnání. Zaměstnavatel nesmí odmítnout udělit sníženou tvář těchto prostředků - nesprávný výpočet částky či neochoty plnit své povinnosti vyplývající z materiální podpory žoldáků může být důvodem pro odvolání k soudu jako poslední.

Navzdory poskytnutí odstupného a vedením mezd, snížení některých osob je zakázáno. To se týká zranitelných skupin, kteří čelí specifickým problémům v oblasti zaměstnanosti.

důvody

Ruský zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatel za zjevného důvodu, aby snížení počtu zaměstnanců. Platby, které jsou pracovníci s touto metodou ukončení pracovní smlouvě, chránit jejich práva a podporovat finanční situaci.

Podle soudní praxe, zaměstnavatel nemá reorganizovat státní strukturu, plán aktivit, nábor zaměstnanců, změnit počet zaměstnanců na základě vlastního uvážení. Tak to může zlepšit efektivitu výroby, vedení společnosti, aby se více efektivní a racionální. Předpokladem pro to je nemožnost porušování práv pracovníků, jak je uvedeno TK Rusku.

kroky při snižování

Snížení počtu zaměstnanců je v držení určitých pravidel:

  1. Zaměstnavatel je povinen vydat příkaz ke změně počtu zaměstnanců a personální obsazení. Tento dokument musí obsahovat informace o funkcích, které mají být snížena, čas ukončení smlouvy a osoby odpovědné za proces vyloučení pracovníků.
  2. Příprava a prezentace žoldáků všimnout kam je nutné zadat všechny potřebné informace o postupu propouštění. V tomto případě je převod dokumentu zaměstnanec se musí uskutečnit nejpozději do 2 měsíců před datem vyloučení. V tomto posledním potřeba nechat podpis potvrzuje, že se seznámil s textem oznámení.
  3. Snižuje tato osoba by měla být nabídnuta další pozice, pokud zaměstnavatel nebo jiné společnosti, se kterou podepsala kolektivní smlouvu, tam jsou volná místa, vhodné pro rozvoj zaměstnanců. Tento krok je nutný, jak je v případě nesplnění podmínek, ukončení zakázky je nezákonné.
  4. Za pouhých několik měsíců před tím, než proces propouštění by měly být oznámeny do center zaměstnanosti a odbory o plánované snížení. Pro ČR je nutné, aby oznámení, ve kterém musí být uvedeny následující informace: pozice a požadavky na pracovníky, platební podmínky jejich činnosti.
  5. Dále je zaměstnavatel povinen vydat příkaz k propuštění jednotlivých pracovníků, kteří upadli pod snížení počtu zaměstnanců. Platby mají být doručeny do konce za podmínek stanovených právními předpisy Ruské federace. Mercenaries získat pracovní záznam s odpovídajícím záznamem.

V některých případech je toto snížení není možné?

U některých skupin jedinců, ukončit smlouvu v procesu změnou počtu zaměstnanců ve státě nemožné. Patří mezi ně:

  • Zaměstnanci, kteří mají bydliště v okamžiku snížení dovolenou;
  • žoldnéři, který v té době propuštění uznány zdravotně postižené;
  • těhotné ženy;
  • matky dětí mladších tří let;
  • žena, sama vychovávat dítě do 14 let nebo zdravotně postižené osoby mladší 18 let;
  • Pěstitelé občané tyto děti bez matky.

Přednostní právo zůstat v práci

Před převodem výpovědní zaměstnanec, je třeba zjistit, zda není zařazen do kategorie osob, které mohou zůstat na svém místě, na prvním místě. Taková konkurence se objeví v případě, že několik lidí v podobné situaci jsou při snižování rizik. V tomto případě se dává přednost těm, kteří mají nejvyšší kvalifikaci a výkon. Pokud jsou tyto údaje jsou zaměstnanci, je to především na pozice je:

  • zaměstnanec, v závislosti na kterých jsou dvě nebo více zakázány člen rodiny;
  • zaměstnanec, jako jediný ve své rodině, která dostává příjmy;
  • invalidé z Velké vlastenecké války a boje v obraně vlasti;
  • žoldáci v současné době pokročilé školení;
  • osoby, které v průběhu funkčního období zraněn.

Když zkratka státu (v tomto případě je platba ještě nebyla přenášena) Propuštění zaměstnanci mohou poskytnout důkaz u soudu, že oni měli lepší kvalifikace nebo produktivitu práce, takže by bylo považováno za protiprávní porušení smlouvy.

organizovaná práce

Propuštění na snížení počtu zaměstnanců, vyplácení mezd a odstupného je možné, bez ohledu na to, zda dala souhlas ke svazku. To neplatí v případech, kdy zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatel chce odstoupit od smlouvy, je jeho kolektivní orgány a strukturální divize (dílenských a výše), který kombinuje tuto činnost s hlavním místě výkonu práce.

V takových případech je nutné získat povolení od odboru pro propuštění těchto osob. V případě, že zaměstnavatel snížil zaměstnance bez souhlasu organizace, lidé mohou vrátit ke sloupku pomocí obracet se na soudy.

Zejména snížení určitých osob

Úmyslné propuštění zaměstnance, který nebyl dosáhl věku 18 let nejsou povoleny právními předpisy Ruské federace. Za ukončení pracovní smlouvy s takovými osobami, musí získat souhlas Komise o věcech mládeže a inspekce práce. Výjimkou jsou případy, kdy je společnost v likvidaci, nebo podnikatel ukončí svoji činnost zcela zamítl celý tým.

Dojde-li ke snížení počtu zaměstnanců, platby důchodcům mají některé speciální funkce. Pořadí výpovědi se nemění a je prováděna na společném základě, tedy ne vždy mají nárok na dávky při současném zachování prostoru. Nicméně, tam jsou některé rozdíly, pokud jde o platby ústupu pracovníků v této kategorii. Je-li důchodce v době aplikován na služby zaměstnanosti, může získat peníze na na dva až tři měsíce.

Provedení dokumentů

V době, kdy změnou počtu žoldáků Vedoucí organizace by měla připravit následující typy papíru:

  • pořadí redukce;
  • Oznámení do centra zaměstnanosti a odbory;
  • Upozorní na zaměstnance.

Dokumenty mohou být podepsány jinými lidmi, ale na zaměstnavatele, pokud nebude delegovat pravomoc na třetí osobu. V takovém případě budete muset potvrdit své právo odmítnout plné moci nebo jiných dokumentů zaměstnanců. Nicméně, podle stávajících pravidel, jsou platby v rámci snižování stavu (2015-2016 gg.), Může být implementován jako účetní či jinou osobou.

Tato smlouva může být ukončena do dvou měsíců po předložení výpovědi zaměstnanců. Se souhlasem pracovníka rané možného a zároveň snížit stav odvolání. Platby se provádějí nejpozději v termínu. Tato doba se liší pro různé typy podpory. Žoldáci mají právo obdržet kopie všech výše uvedených dokumentů.

odškodné

Platby za zaměstnance propouštění zahrnují odstupné. Částka nesmí být menší než průměrného výdělku žoldák pracovat po dobu jednoho měsíce. Nicméně nedávno popsané platby mohou být zvýšeny, pokud se pracovní smlouva, například samostatně sjednána situaci, ve kterém je kontrakce.

odstupné se provádí okamžitě po ukončení smlouvy. Chcete-li správně vypočítat výši, musí zaměstnavatel využít příslušné normy schválené vládou (číslo 922).

Jaké další platby a zároveň snížit státní 2015-2016 GG. lze kvalifikovat

Pro osoby, které čelí propouštění státních plateb zahrnují také zisky z doby zaměstnání. Tato doba může trvat déle než dva nebo, v některých případech, tři měsíce. Na prodlužte vyplácení může tvrdit, některé skupiny osob, které požádaly o dva týdny ode dne propuštění do pracovního centra.

Bezprostředně po ukončení smlouvy dochází k vyplácení dávek ke snížení personálu a plat po dobu zaměstnání pro příští měsíc. Příštích 60 dnů, osoba hledá nové zaměstnání. Teprve po uplynutí této doby, může se obrátit na příslušné orgány, aby získal mezd zaměstnání druhý měsíc. Pokud se například, člověk přijal novou pozici v týdnu, obdrží finanční prostředky pouze pro toto období. V případě, kdy se osoba daného povolení na tři měsíce zaměstnání, na konci tohoto období, musí mít certifikát od zaměstnanosti Center, a poskytne mu zaměstnavateli.

Daň z příjmu fyzických osob a jednotnou sociální daň

Podle daňového řádu, vyplácení dávek ke snížení stavu není předmětem daně z příjmů fyzických osob a jednotnou sociální daň. To platí i pro mzdy vydělané žoldák pro dva nebo tři měsíce v době zaměstnání.

Nicméně, to nemá vliv na všechny finanční prostředky byly převedeny na osobu, která dostal propuštěni personálu. Zákoník práce (odstupné, str. 178) stanoví možnost zvýšit velikost výsledné částky. V tomto případě se dodatečné finanční prostředky a náhrady mohou být předmětem zdanění.

další platby

Často, konzultanti, mluví o tom, co platbu, pokud má propouštění mají nárok na pracovníky zapomenout prostředky, ke kterým mohou zaměstnanci uplatňovat, bez ohledu na důvod pro ukončení smlouvy. Patří mezi platy a náhrady za nevyužité dny dovolené.

Tato částka se počítá individuálně, poměrně k období. V průměru má zaměstnanec nárok na 28 dnů dovolené za rok. Člověk může získat náhradu za každý den odpočinku, kterou nevyužila. Také zaměstnanec dostává plat za celou dobu svého zaměstnání.

Je-li člověk vyhozen předčasně (před uplynutím 2 měsíců po obdržení oznámení), může požádat zaměstnavatele, co ho platby při současném snižování stavu dát náhradu.

Opakované podávání pozice

Existují případy, kdy zaměstnavatelé úmyslně oznámila snížení propustit zaměstnance bez zdůvodnění poskytnutých podle zákonů Ruské federace. V takových případech se odstranit příspěvek, a pak re-představit to, tím, že najme jinou osobu. Takové akce jsou považovány za nezákonné a může být napadeno u soudu, a snížení prohlášen za fiktivní. Chránit sebe, zaměstnavatelé nejsou zavedeny do plánu příslušného úřadu po dobu tří měsíců, ale pro jistotu, že je žádoucí, aby čekat delší dobu.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.unansea.com. Theme powered by WordPress.