Moderní řízení

V celé historii vývoje managementu nashromáždil obrovské množství rozmanité a rozsáhlé informace o praxi a teorii řízení ve všech oblastech lidské činnosti. V tomto článku se zaměříme na to, co moderní management, stejně jako teorie a modely řízení, které ovládají světovou ekonomiku.

Pojem „řízení“ lze nahlížet z různých úhlů, takže existuje několik definic. Prvním z nich je proces řízení. Navíc vedení nazývá disciplína, která studuje řízení podniků a shrnuje zkušenosti a výzkum.

Moderní řízení má řadu problémů obou taktické (provoz údržba podnikání) a strategického (rozvoj organizace a přeložit jej do další úrovně). Existuje několik typů řízení: Výroba, dodávka a uvedení na trh, inovace, finance, marketing, management, personální a další.

Moderní teorie řízení prezentovány na východ a západ směry. Prvním z nich je základem řízení ekonomiky Spojených států amerických a zemí západní Evropy, druhá - v Číně a jihovýchodní Asii.

Jednou z charakteristik západního modelu řízení - individuální odpovědnosti, nedostatek náklonnosti zaměstnance do práce, sebeutvrzení hlavy společnost, nezávislá rozhodnutí hlavy, neslučitelnosti obchodní a osobní vztahy. Mimo jiné upozorňuje na styl řízení nebere jako investiční fondy investorů a bank. V západní teorie identifikuje jednotlivé styly a modely řízení.

Například, moderní řízení je odlišná v Anglii zvýšenou pozornost výrobním nákladům, rozvoj high-tech produktů, rychlou modernizaci nových technologických postupů, jakož i relativně nízké náklady na pracovní síly.

Německý model se vyznačuje vizí a vysokou disciplínu a inovace modernizace výrobního procesu je delší. Organizace řídí dozorčí rady a správní rady, který je rozdělen mezi funkcí a pozic. Ve srovnávacích studiích staly viditelné takové vlastnosti tohoto modelu, jako je podpora odborného vzdělávání, pokud jde o pravomoci, technické vyškolený personál, široký rozsah pravomocí a odpovědnosti, je efektivita pracovních vztahů, věrnost zaměstnanců.

Moderní řízení americký model je používán nejen v USA, ale také na Novém Zélandu, v Austrálii, Kanadě a dalších zemích. Je známo, že ve Spojených státech tvořil vědu kontroly. Americký management má následující vlastnosti:

- akce přímočarou podnikání;

- manažeři často uchylují k náporu a příkazů;

- nedělají ustoupí a okamžitě jít k jádru věci;

- hlavní cíl - komplexní dohoda.

Americká správa je zaměřen na rozvoj podniků, které využívají strategicky desku ve své činnosti. Je založen na situační a systémové analýzy vnějšího a vnitřního prostředí.

Vedení v Japonsku se vyznačuje tím, že kontakty mezi firmami se zakládají na přátelství a rodinných vztahů mezi vedoucími. Úroveň vzdělávání všech pracovníků poměrně vysoká, navíc dochází k neustálému trénink. Partneři vzájemně důvěřovat a věřit v úspěch. Je zajímavé, že všichni zaměstnanci v Japonsku dělá ranní cvičení rovnou do práce, nosí uniformy a kultivovat oddanost společnosti. Pro úspěch v práci, kterou jsou udělovány. Cvičil celoživotní najímání a důchodové dávky poskytované všem členům rodiny člena po jeho odchodu do důchodu.

To znamená, že správcovská společnost nebo organizace v jednotlivých zemích závisí na několika faktorech, včetně obou právních předpisů a stávající struktury v dané zemi. Teorie řízení obecně neexistuje, a proto v této fázi, existuje několik teorií, styly a modely řízení se svými vlastnostmi a zvláštnostmi