O snižování: práv pracovníků

Propouštění zaměstnanců na základě redundance - jedná se o dlouhý a velmi důležitý proces pro jakékoliv zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že zahrnuje oznámení osob podléhajících snížení, dva měsíce před datem jeho provádění, jakož i jim zaplatit všechny spoléhat hotovosti, který musí být vydán k poslednímu dni v práci. Kromě toho musí zaměstnavatel nabídnout tuto kategorii podřízených stávajících pracovních míst, stejně jako k prevenci náboru nových lidí.

Příprava pro snížení

Před propuštěním z důvodu nadbytečnosti zaměstnavatel musí splňovat několik podmínek:

- změnit stávající personální nebo přijmout nové, které by dokazovaly, že je nemožné rozšiřování státního skvělou polohu ve svých pozicích;

- informovat své podřízené o 2 měsíce;

- nabízet pracovníkům dalších pracovních míst, která jsou k dispozici v organizaci;

- informovat na úřadech práce ve lhůtě stanovené zákonem.

Pokud již občan ví předem, že na snižování a že spadá pod ním můžete okamžitě záležitost projednat s hlavou. Koneckonců, můžete získat všechny potřebné platby před dvouměsíční období, a rychle najít nové volné křeslo, pokud samozřejmě, že je nemožné, aby se nemění.

Zamítnout snížení - to je drahé

Ve skutečnosti je propouštění zaměstnanců v důsledku snižování stavů - je nejen dlouhá doba, ale také ne příliš levné postup. Boss je třeba věnovat zároveň lidé nejsou jen plat a náhrady za dovolenou, která nebyla použita, ale i odstupné po dobu dvou měsíců. Kromě toho, je-li občan po snížení bude z důvodu pracovního centra nejpozději do deseti dnů ode dne jeho propuštění, a nebudou použity, přičemž v tomto případě se obdrží příspěvek z předchozího ředitele a třetí měsíc. To je důvod, proč mnozí zaměstnavatelé se snaží přinést svým zaměstnancům v rámci dobrovolném odchodu ze zaměstnání. Pak nemusíte jim zaplatit částku peněz.

V případě, že dojde ke snížení práci, ale hlava je stále nucené závadný zaměstnanců volno z vlastní vůle, například propuštění se může odvolat k soudu. Bude pouze posudek důkazy a listinné důkazy o této skutečnosti je třeba, aby tak učinily. V opačném případě obnovení podřízeného při práci a dostat všechny peníze budou spoléhat prostě nemožné.

oznámení

O připravované snížení hlavy brání pracovníkovi po dobu 2 měsíců. Toto oznámení musí být učiněno písemně a předán osobě, proti podpisu. V opačném případě, že zaměstnanec nebude vědoma hrozícího propuštění, které by pak mohly způsobit jeho šéf spoustu problémů, dokud soud.

V situaci, kdy dochází ke snížení prací, pracovních práv by neměla být porušena svým nadřízeným. Ten je povinen poskytnout první všechny úlohy, které mohou být předepsány v oznámení.

Oznámení o snížení je následující:

00.00.00 roky. _______________

Dear __________________ (název zaměstnance v plné výši)!

Budeme Vás informovali, že v důsledku snížení počtu zaměstnanců bere svou pozici _____________ __________ podléhají snížení (počtu dané dva měsíce od tohoto data oznámení).

Nabízíme vám výběr z dostupných míst ______________ (název práce). V takovém případě, pokud budete souhlasit pracovat v jiné místo, oznamte to na oddělení firemní personální (jméno) odborným personálem písemně před uplynutím dvou měsíců ode dne obdržení oznámení.

S pozdravem, ředitel LLC ________________ (podpis dešifrování).

Od chvíle, kdy byl otrok byl informován o hrozícím snížení, běžet dva měsíce, po kterých musí být odmítnuta všemi nároky, které mu budou vyplaceny, pokud ovšem nebude souhlasit s různými nabídkami zaměstnání.

platby

. Pokud se propouštět osoby na základě odstavce 2 části 1 článku 81 zákoníku práce vůdce musí být plně s ním usadit a odměny:

- Platy všech dob.

- Platba za dovolenou, pokud se nepoužívá. Jestliže zaměstnanec byl na dovolené, ale doba si nebyl zcela vyšlo, pak redukce zadržování platu za to nejsou vyrobeny.

- Odstupné ve výši dvouměsíční plat. V případě, že zaměstnanec po propuštění aplikované na úřadech práce, ale nebyl zaměstnán, následuje nerozděleného zisku a třetího měsíce. V tomto případě je třeba zajistit, aby bývalé vedení svého pracovního dokumentu nebo potvrzení o zaměstnání centra, je to v jejich účtu.

Plná výpočet zaměstnance by měly být k poslednímu dni jeho práce, jinak to bude v rozporu s článkem 140 zákoníku práce.

Právo na zachování zaměstnanosti

Pokud je snížení pracovní, přednostní právo na pokračování pracovního poměru mají pouze ty osoby, které mají co nejvyšší produktivity práce a dovednosti.

V případě, že všichni zaměstnanci mají stejný výkon a vysokou kvalifikaci, je třeba dát přednost, aby zaměstnanec, který:

- má na dvou nebo více závislostí obsahu, pro které plat člověka je hlavním zdrojem příjmů;

- to je jediný živitel rodiny, pokud nikdo z jejích členů nemá práci ani jiný příjem;

- Mám nemoc při provádění zaměstnání nebo jiného vážného zranění v organizaci;

- je zakázána druhá světová válka nebo zdravotně postižená osoba byla zraněna v ochranné lhůtě vlasti;

- zvýšit úroveň vzdělání ve směru vedení v práci práci.

Ostatní kategorie občanů, kteří mají právo zůstat v práci, když je personál je zmenšeno, lze registrovat pouze v kolektivní smlouvě.

Provedení dokumentů

Poté, co všechny činnosti související s propouštěním z důvodu nadbytečnosti, ve chvíli, kdy přijde, když zaměstnanec po ruce by měly pracovní knížku a všechny nároky. Za to, že musí podepsat příkaz, který tuto skutečnost potvrzuje.

Při přípravě objednávky specialista HR organizace musí uvádět v ní přesné znění výpovědi základny s uvedením bodů článků zákoníku práce. Po tom, vyplnit pracovní knihy, dát ji do svého podpisu a ujistit všechny razítkem. Vstup práce by měly být následující: „, kteří byli propuštěni v souladu s odstavcem 2 části 1 článku 81 zákoníku práce“ Mezi další prostředky jsou používány, protože občan vyhozeni ze zaměstnání snížit, ale ne z jiných důvodů.

Všechny dokumenty vztahující se k realizaci tváře svého díla, stejně jako všechny požadované peněžních prostředků by měla být dána zaměstnanci v den propuštění.

neplatných bodů

V době, kdy snížení je nepřijatelné, aby se s novými lidmi na volného místa. Jednalo by se o závažné porušení ze strany do hlavy, jak by měla nabízet volná místa data pouze na osoby, které jsou ohrožené propuštěním z tohoto důvodu. Education Level hodnoty pracovníci v tomto případě není.

Je nepřijatelné v závěrečných finančních osad srazit z platu zaměstnance na každoroční dovolenou, které již bylo uděleno za předpokladu, že 12 měsíců nebyly plně vypracován.

V situaci, kdy se redukce se koná v práci, práva pracovníka v žádném případě nemůže být nějakým způsobem znevýhodněny vedení. To platí především pro včasné platby, jinak propuštěn může domáhat ochrany u soudu.

Kontaktování pracovních agentur

Po uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem na základě výpovědi z důvodu nadbytečnosti, občan má právo a vlastně povinnost obrátit se na úřady práce do 10 dnů ode dne jejího výpočtu. V takovém případě uložit průměrné výdělky za třetí měsíc, a šli za ním.

Zaměstnanost ve službách, naopak by měla pomoci nezaměstnaným najít práci, která ho zajímá. Zpravidla se pro ty, kteří chtějí pracovat rychle je dost a je vhodný dobrá práce. Downsizing propouštění jako základ pro následné kariéry nemá žádný vliv, ale umožňuje, aby osoba, která má být registrována v úřadech práce, aby získat maximální užitek, dát na nezaměstnanost.

úkolem Search

Ale někdy služba zaměstnanosti nenabízí atraktivní pracovní místa, takže musí jít hledání pro sebe. Zároveň je nutné vynaložit hodně úsilí do snaží najít opravdu zajímavé a lukrativní pozici.

Najděte si práci vždy morálně obtížný. To je zvláště obtížné v případě, že při výstřelu prochází řezem. Vyhledání pracovních míst v této situaci komplikuje dále tím, že místo se slušným platem těžké najít. To je důvod, proč mnozí občané podléhají snížení, se snaží zůstat na stejném místě, i když v jiné pozici a za nižší plat. Je to lepší, než být nezaměstnaný, a pak dostanou malý příspěvek z úřadu práce.

Dobrá práce po snížení je pravděpodobné, že si někoho, kdo má rozsáhlé zkušenosti ve své profesi a intenzivně zabývají při hledání nového pracovního místa.

nezákonné snížení

V praxi existují případy, kdy zaměstnavatelé všemi prostředky se snaží zbavit nepříjemných podřízených. Ve stejné době, a způsoby použití, jako jsou nezákonné nebo „imaginární“ řezu. V tomto případě se žádná z činností, což znamená přípravu na propuštění, hlava se neprovádí. Zaměstnanec jen slovně varoval, že její pozice se sníží, a dát lhůtu dvou měsíců, že se dívá na jinou práci.

V případě nezákonného omezování jakékoliv platby, s výjimkou platů, občané nejsou provedeny, i když jsou napsány na papíře. Ve stejné pár lidí se obrací na soud, aby byla chráněna práva, ačkoli takové případy jsou poměrně časté.

soudnictví

Slyšení v pracovněprávních sporech mezi zaměstnavatelem a jeho podřízených - to není neobvyklé pro moderní spravedlnosti. Zákon je téměř vždy na straně pracovníka, ne šéf.

Zde je příklad soudní praxe, znázorňující situaci.

Občan pracoval mistr v továrně. Po změně hlav začal mít problémy v práci. Nový šéf by chtěl uspořádat pro tuto jinou osobu, ale nemohl propustit zaměstnance, nebyl důvod k. Pak odborný personál informovala správu provádět proceduru „imaginární“ škrty, jak oznámit pána po dobu 2 měsíců. V tomto případě žádné jiné nabídky last byly navrženy, a byl propuštěn. A na toto místo rychle vzal jinou osobu. Učení toto, bývalý otrok předložen čele soudu.

Z rozhodnutí soudu by mělo být to, že v případě, pokud je zkratka státu, spadající do působení občanů nabídnout další volnou pozici. V tomto případě se tak nestalo. Navíc, tam nebyly žádné personální a demonstruje pokles profese. V souvislosti s tímto soudem potvrdil tvrzení o druhé a obnoví se do práce, navíc žádat zaměstnavatele určitou peněžní částku jako náhradu za morální újmu.

V případě porušení pracovněprávních předpisů nezákonně propuštěných má nárok na obnovení. Redukce a následné ukončení pracovního poměru v tomto případě může být vždy podat opravný prostředek k soudu.