Vacancy - je způsob, jak získat status státního úředníka úředníkem

Nejdůležitějším kritériem pro přijetí na službě státních zaměstnanců - je profesionalita a kompetence. To jsou dvě nejdůležitější vlastnosti, které musí mít uchazeč o tuto pozici. Mají zjistit, zda člověk dostane místo ve vládě. Profesionální výběr se provádí v přísném souladu s právními předpisy země, a proto je velmi složitá a spravedlivý proces.

principy výběru

Vezmeme-li v úvahu právní předpisy země, pozice ve veřejných službách mohou nárokovat každý občan, který je kompetentní v této oblasti a má dostatečnou odbornost obsadit tuto pozici. To je priorita žadatelů o služby nemůže být veřejný orgán, každý má právo vyzkoušet a získat práci. Hlavní věc, která tvrdí, že je předseda státní úředník mohl vyrovnat s pravomoci, které jí komunální služby.

V této souvislosti by měla být provedena specifická doporučení, přesně popisuje požadavky na žadatele o konkrétní pozici. Nařízení by mělo být povinné a plně odpovídá realitě, s všech zákonných práv občanů. musí také brát v úvahu pravidla a předpisy specializace oblastech, kde je otevřený postoj k přijetí nových členů týmu.

Profesionalita a kompetence

Profesionalita, když je volné místo, - vysoký stupeň znalosti žadatele odborných informací, kombinací svých dovedností a schopností, které musí mít dobrou úroveň. Je také velmi důležité, aby člověk byl nejen odborné zkušenosti v této oblasti, ale také psychologická příprava práce na takovém místě. Tato kritéria umožní žádat o pozice ve státní správě.

Kromě toho také potřebují a kompetence, když dojde volné místo, je to především aktivní podstatou profesionality. Žadatel musí prokázat sebe jako příslušný zaměstnanec je schopen vyrovnat se s úkoly, které mu byly přiděleny, a vykonávat odborné funkce v oblasti navržených pozic.

Projevem dovedností

Dokázat svou profesionalitu, člověk potřebuje zvláštní podmínky, ve kterých se mohou ukázat, jak moc kontrolu nad situací a zda je adekvátní profesní činnosti v určitých případech. Pouze prokazující adekvátnost jejich rozhodnutí, může se obrátit na dostat do registru pozicích ve veřejné instituce. Člověk může prokázat tyto schopnosti jen při práci ve svých strukturách, aby odrážely zájmy sektoru a na místo, na které se aspiruje. Toto je jediný případ, kdy se budoucí zaměstnanec být schopen plně vyjádřit všechny jejich profesionalitu a kompetence dovednosti ve zvoleném oboru.

V této souvislosti je toto číslo je klíčem k určení schopnosti a odpovídající držby, jak přiměřenosti rozsudku, odborných zkušeností a úředníků kompetence. Pokud toto vše selže a viditelné neadekvátní řešení, znamená to, že požadavky na pracovní nejsou splněny. Je-li člověk není schopen prokázat svou profesionalitu vzhledem k nesourodosti předchozím požadavkům post, je třeba vzít v úvahu skutečnost, že nebylo možné náležitě prokázat svou profesionalitu na základě míst, které nabízejí matriční úřad.

Proto v případě, že pre-post byl nekompetentní, pak mluvit o její projev nedává smysl. To je důvod, proč je tak důležité pro zaměstnání ve veřejné autority, že všechny požadavky na způsobilost polohách tvrdil lidmi.

Důležité aspekty při výběru

K dispozici jsou základní požadavky, které musí být vzaty v úvahu při výběru kandidátů na pozice v obecních a státních organizací. Jsou prezentovány v přísném souladu s právními předpisy této země. To znamená, že když je soutěž o tom, že došlo k neobsazené pozice v praxi obecná pravidla musí být vypracována pro všechny občany, kteří chtějí, aby posílily navrhované místo. To znamená, že v praxi znamená, že pokud příjem občanů ve veřejné správě pro všechny by měl být jeden a ten samý schopností a kompetencí hodnotící politiky.

Kvalifikační zkouška, přiřazení řad a kategorií, jakož i další rozdíly mezi kvalifikací, aby učinily totéž pro všechny kandidáty pro organizace veřejných zaměstnanců. Kromě toho postoupit všechna omezení týkající se odborných schopností vše musí být specifikovány, kdo plánuje získat tuto práci.

Pořadí posloupnosti

Celý výběr by měly být prováděny s nezávislým hlediska. To znamená, že by neměly být brány korporační zájmy sociálních skupin v úvahu při výběru osoba, která má veřejná funkce byla obsazena. Jinými slovy, bez ohledu na to, co má žadatel náboženské a politické názory, jaké hodnoty preferuje, nebo v kterémkoli sociální skupina. Vše, co se netýká profesionálními funkcemi, by nemělo mít vliv na volbu žadatele veřejnou službu. To dokazuje, že obecní a státní organizace, bez ohledu na pojistný personál.

Výběr kandidátů

Na konci tohoto výběru je vypracován, což indikuje, že stav poloha je přiřazena k jednotlivci. Při jmenování provádí registraci právního dokumentu, který osoba získala status úlohy, která má potvrdit příslušný orgán. Potvrzení je popsána v podobě objednávek, vyhlášek, nařízení a jiných právních úkonů, jak je to vhodné.

Vacancy - je schopnost občanů získat potřebné oficiální status se všemi ozdoby z právního hlediska. Je-li zvolena, je nutné použít různé způsoby, jak vyplnit pozice v organizaci.

soutěž

Soutěž o poloze - je volba žadatele z mnoha, který je nejvhodnější pro tuto práci. To vyžaduje minimálně dva hráči soutěžit o tomto místě. Pouze pokud to povolí orgán bude schopen zhodnotit své profesionální kvality. Volba vítěze, orgán je povinen doložit své rozhodnutí, argumentovat, co přesně tento kandidát lépe než ostatní, soutěžit o tomto místě. Mohou být prováděny testy účastníků a posouzení jejich dokumentů.

výběr

Volba na pozici - definice příslušného orgánu jedné osoby, která je vhodná pro zabírat místo. V tomto případě orgán veřejné moci musí verbálně zdůvodnit své rozhodnutí na základě dokumentů kandidáta a jeho profesních charakteristik. Zjednodušeně řečeno, tato metoda se používá pouze při rozhodování o tom, kdo bude mít nižší pozice ve službách.

volby

Volné pracovní místo může být někdy obsazeno soupeřem, který vyhrál ve volbách. oni jsou drženi na základě hlasování, může to být i otevřené a uzavřené. Oni obvykle podílejí zaměstnanci, voliči a voliči. Tato osoba vybrána na základě tohoto hlasování, která následně přijme toto místo.